面试常见问题及回答技巧是6篇。
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面试常见问题及回答技巧是 篇1
实习生面试常见问题回答技巧
你以前是否了解本公司？为什么应聘本公司？
强调该公司在行业中的地位，自己的兴趣和日后的发展前景，切忌只强调该公司的福利待遇。
是否应聘过其它公司？
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事，可以照实回答。同时最好能说明自己选择的次序。
有关职业方面的面试问题
你找工作最重要的考虑因素是什么？
工资、福利之类可以在最后“顺便”提到，整个面试过程中千万不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。体现你是把工作放在首位的人。
你希望做什么样的工作，开拓性的还是常规性的？
结合你正在申请的这份工作来谈。如果你表现的性格与你正在申请的工作有距离，可以从两种工作的共同点来谈，但切忌言过其实。
你希望在本公司哪个部门工作？
如果必须做出选择，可以谈你的意见及理由。如果只是一般询问，可以谈你的想法，或可侧重谈你将会努力工作的态度。
你认为你适合什么工作？
结合你的长处或者专业背景回答。也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价。不要说不知道，也不要说什么都行。
如果公司安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从？/ 如果工作安排与你的专业无关，你怎样考虑？
如果你正在申请的工作与专业无关，可以强调大学只是进行基础教育和素质教育，也要谈你的专业学习对你从事与专业无关的工作的帮助。不要把你在大学学习的专业知识说得一无是处。
你希望取得什么工作成就？
不需要回答得很具体，因为未来谁也不知道。只要表达努力工作的态度即可，提到取得成绩的客观因素。所谓谋事在人，成事在天。
你希望得到多少薪水？
不要提具体数字，除非对方提出。也不要斤斤计较，讨价还价，单位有薪水标准，不是可以讨价还价的。
面试中应该做的和不应该做的事
面试的回答技巧
问题一：当初辞职时，你主管的反应是？
许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：“基本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……”然而，这句话的言下之意，容易被解读为“不曾被慰留”，意味你在前公司的评价不高。
若你答复：“我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……”；又或是：“曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……”，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。
问题二：你说自己如何厉害，请举例说明？
很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈”，不会只问一句：“你觉得自己抗压性如何？”就了事，若你随意回一句：“我抗压性超强。”对方就会要求“举例说明”，以证明所言非虚。
最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：“当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN医疗资源极度不足的情况下，我独立克服危机……”，这就是个有力的举证。
问题三：离职后，是谁接你的位子？
若你答得模糊：“这我不太清楚……”，容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散”，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。
相反的，若你可明确回答，显示你跟前公司仍维持相当联系；若当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。
问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你最生气的是什么？
以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，若回答“从来没有过”，难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题”，以及“之后如何避免同样的错误再发生”。
例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不高兴。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。
问题五：你下班后都做些什么休闲活动？
若休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工；反之，若回答都在家上网，可能被视为不擅人际互动。
问题六：以你的学经历，竟可拿到（或开出）这么高的薪水，真让我意外！
遇到这类“挑衅式”问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用“压力面谈法”，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。
此时若贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。
若面试官挑剔你学历不足，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修；若被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，“但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。”以退为进，争取空间，也彰显风度。
面试回答技巧与禁忌
离职原因
1、在这个公司已经不能使我得到进步，没有什么可以值得我学习的了。
2、现有平台不能足够让我施展才华，个人发展受到了限制。
3、职位和薪水不能满足自己的发展要求。
4、公司发展理念与个人理念有分歧。
身体等。
回答禁忌
1、全是公司的不好，列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。
2、上司不好!一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢?
同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。
面试常见问题及回答技巧是 篇2
面试常见问题回答技巧
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的技巧，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的'性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
面试常见问题及回答技巧是 篇3
美国老师面试常见问题及回答技巧
面试是求职过程中非常重要的一环，对于想要在美国担任教师职位的候选人来说尤为关键。在这篇文章中，我们将详细探讨美国老师面试中常见的问题，并提供一些回答技巧，帮助您准备并成功应对面试。
一. 个人背景和教育经历
1. “请告诉我们关于您的背景和教育经历。”
这是一个非常基本的问题，用来了解候选人的教育背景和相关经历。在回答这个问题时，应注意突出与教学相关的细节，例如在学校实习的经历、教学培训课程的参与以及获得的任何教育荣誉。
2. “您为何选择成为一名教师？”
这是一个常见的问题，面试官想了解候选人对教育行业的热爱和动力。在回答中，可以分享个人对教育的热情、对学生的影响力以及成功教育学生的经历。
二. 教学方法和课堂管理
1. "您的教学方法是什么？"
这个问题旨在了解候选人对教学方法的理解和使用。在回答中，可以谈论您喜欢的教学方法，例如合作学习、项目学习或多媒体教学，还可以描述如何根据学生的学习风格和需求来选择不同的教学方法。
2. "您如何管理课堂纪律？"
这个问题关注候选人在处理学生行为问题上的经验和策略。在回答中，可以强调建立积极的学习环境，通过明确的规则和期望以及积极的奖励系统来管理课堂纪律。
三. 个人和专业发展
1. "您如何继续发展自己的教学技能？"
这个问题考察候选人的学习态度和对专业发展的重视程度。回答时，可以提及您参与的教师培训课程、专业协会的成员资格以及自我学习的努力。
2. "请分享您在教学中的最大挑战，以及您如何应对这些挑战？"
这个问题旨在了解候选人面对教学挑战时的应对能力和解决问题的能力。在回答时，可以分享一个具体的教学挑战，并描述您如何制定应对计划，并取得成功。
四. 胜任力和适应能力
1. "您如何满足不同学生的需求和学习能力？"
这个问题考察候选人的个人化教学和适应能力。在回答时，可以强调了解学生的多样性，并描述您在教学中应用不同的策略和方法来满足每个学生的需求。
2. "您如何与学生家长进行有效的沟通？"
这个问题重点考察候选人在与学生家长合作中的沟通能力。在回答时，可以强调及时的沟通、建立信任、共享学生进展和关注家长的反馈等。
回答技巧：
1. 准备充分：提前研究相关领域的教育理论和实践，以及学校的教学政策和理念。
2. 强调个人经验：通过分享个人教育经验和成功教育学生的案例，来支持您的回答。
3. 结合教学理论：在回答中结合教学理论，表达您的教学信念和关注学生个体差异的能力。
4. 自信和积极：在面试过程中保持自信和积极的态度，展现您的热情和专业能力。
总结：
在美国老师面试中，个人背景和教育经历、教学方法和课堂管理、个人和专业发展、胜任力和适应能力等是常见的问题。准备充分，突出个人优势和专业能力，并结合教学理论与实践，将有助于您顺利通过面试，获得理想的教师职位。祝您好运！
面试常见问题及回答技巧是 篇4
法务面试常见问题及回答技巧如下：
1. 谈谈你的法律背景和经验？
回答要点：
- 介绍自己的法律背景，包括专业背景、实习经历和所获得的相关证书。
- 强调自己的法律经验和技能，例如曾经参与过的法律项目、与律师、法官、检察官等法律专业人员的合作经验、解决的法律问题等。
- 强调自己的专业素养和职业道德，例如对法律的尊重、对细节的关注、对证据的严谨性等。
2. 你认为法务工作的挑战是什么？
回答要点：
- 法务工作的挑战在于需要对法律、商业和道德等多个领域进行综合考虑，需要保持高度的职业素养和敏锐的商业嗅觉。
- 法务工作还需要处理大量的数据和信息，需要具备良好的数据分析和处理能力。
- 法务工作还需要与各个部门进行协调和沟通，需要具备良好的沟通能力和团队合作能力。
3. 如何处理法律问题中的争议？
回答要点：
- 了解争议的根源，找出争议的核心问题。
- 评估各方的利益和立场，寻找双方都能接受的解决方案。
- 在解决争议的过程中，保持客观、中立和公正的立场，避免偏袒任何一方。
- 记录和保存所有相关文件和证据，确保争议解决的结果可以被证明和追溯。
4. 你认为法务工作的价值是什么？
回答要点：
- 法务工作可以为公司提供有效的法律保障和支持，确保公司的合法权益得到保护。
- 法务工作可以提高公司的品牌价值和形象，增强公司的市场竞争力。
- 法务工作可以为公司提供有效的决策支持和建议，帮助企业制定更加科学和有效的法律战略。
- 法务工作可以提高员工的专业素养和职业道德，促进员工的发展和成长。
面试常见问题及回答技巧是 篇5
编辑面试常见问题回答技巧如下：
1. 介绍自己：面试开始时，介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等信息。同时，可以简单概括自己的职业目标和职业规划。
2. 询问公司背景：了解公司的业务范围、发展历程、主要客户等信息。这可以帮助你更好地了解公司文化、价值观和业务目标。
3. 询问工作职责：询问面试官关于工作职责和工作内容的问题，了解职位的要求和期望。同时，可以询问在职位上面临的挑战和解决方案。
4. 询问工作成果：询问面试官关于自己的工作成果和贡献的问题，了解你在工作中的表现和成就。同时，可以询问如何解决问题和应对挑战。
5. 询问职业发展计划：询问面试官关于自己的职业发展计划和目标的问题，了解职业发展方向和公司对自己的职业发展的期望。
6. 回答常见问题：常见问题包括关于公司、职位、行业等问题。回答这些问题时，要准确、简明扼要地介绍自己的经验和成就，并强调自己的职业目标和对公司的贡献。
7. 表现出自信：面试时，要表现出自信和积极的态度。语速适中，声音清晰，眼神坚定。同时，可以适当地展示自己的技能和专业知识。
8. 准备好问题：在面试结束时，可以提前准备好一些问题，例如对职位和公司的了解、对自己的评价等。这可以帮助你在面试过程中更好地表现自己，同时也可以向面试官展示自己的思考和深度。
面试常见问题及回答技巧是 篇6
监理投标面试常见问题及回答技巧如下：
1. 什么是监理投标？监理投标是如何运作的？
监理投标是指在监理机构参与投标时，为确定监理服务合同而进行的投标活动。监理投标通常由监理机构组织，通过公开招标或邀请招标的方式邀请监理服务提供商参与。在监理投标中，监理机构会评估潜在服务提供商的资质、经验、服务质量和信誉等因素，以确定最适合的服务提供商。
监理投标的运作通常包括以下几个步骤：
- 确定监理服务需求：监理机构根据监理服务的重要性和紧急程度等因素，确定需要提供的监理服务类型和范围。
- 发布招标信息：监理机构在相关网站上发布招标信息，并公开邀请监理服务提供商参与投标。
- 评标：监理机构对参与投标的服务提供商进行评标，评估其资质、经验、服务质量和信誉等因素。
- 确定中标结果：监理机构根据评标结果，确定中标服务提供商。
- 签订合同：监理机构与中标服务提供商签订合同，确定监理服务的具体内容和时间表。
2. 监理投标中的服务质量如何保证？
在监理投标中，服务提供商的服务质量是由其提供的服务质量和信誉决定的。因此，监理机构应该对服务提供商进行严格的评估和监管，确保其提供的服务质量符合监理服务的标准和要求。此外，监理机构还应该建立有效的投诉机制，及时处理和服务客户反馈，以提高客户满意度和信誉。
3. 监理投标中的价格如何确定？
监理投标的价格是由服务提供商提供的服务价格和监理服务的价格决定的。在确定监理服务的价格时，监理机构应该考虑服务提供商的资质、经验、服务质量和信誉等因素，并根据监理服务的需求和监理机构的要求，确定合理的价格。此外，监理机构还应该与服务提供商协商，确保价格的合理性和可接受性。
