h面试常见问题及回答技巧7篇。

小编为您整理了一篇优质的“h面试常见问题及回答技巧”文章，阅读后您会学到不少新的知识。在本职位中我们可能需要处理不同种类的文档创作，在范文中借鉴是很必要的，在仿写范文时我们需要注意写作节奏保持符合范文的风格。

h面试常见问题及回答技巧 篇1

面试常见问题及回答技巧如下：

1. 介绍一下自己。

回答技巧：首先，简单介绍一下自己的姓名、学历、专业等基本信息；其次，可以谈一下对所申请的职位或公司的兴趣和热情；最后，可以简单阐述一下个人优势和特点。

2. 你为什么对这个职位感兴趣？

回答技巧：首先，要表达对职位的兴趣，说明自己为什么适合这个职位；其次，可以谈谈自己的职业目标，以及这个职位可以为实现职业目标提供什么样的机会；最后，可以简单阐述一下个人优势和特点。

3. 你有什么特长？

回答技巧：可以谈谈自己的专业技能、工作经验和所取得的成就，证明自己的特长和能力；其次，可以举例说明自己在某些方面具有领导力、团队合作精神和沟通能力等方面的优势；最后，可以简单阐述一下个人特点和优势。

4. 你对我们公司了解多少？

回答技巧：可以谈谈自己对公司的了解，包括公司的发展历程、产品和服务、公司文化等方面；其次，可以谈谈自己对该公司的兴趣和热情，说明自己为什么适合这个公司；最后，可以简单阐述一下个人优势和特点。

5. 你的时间管理能力如何？

回答技巧：可以谈谈自己的时间管理方法，包括如何安排时间、如何提高工作效率等方面；其次，可以举例说明自己在实际工作中如何有效地利用时间，取得了哪些成就；最后，可以简单阐述一下个人特点和优势。

6. 你对加班的看法是什么？

回答技巧：可以谈谈自己对加班的看法，包括加班对自己的影响、加班对公司的影响等方面；其次，可以谈谈自己是否愿意加班，以及如何高效地完成工作任务；最后，可以简单阐述一下个人特点和优势。

7. 你有什么计划和目标？

回答技巧：可以谈谈自己的职业规划和目标，包括如何提高工作效率、如何取得更好的业绩等方面；其次，可以谈谈自己在实际工作中的计划和目标，以及如何实现这些目标；最后，可以简单阐述一下个人特点和优势。

h面试常见问题及回答技巧 篇2

。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

会计面试常见问题大全：

1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

7、你为什么离开以前的公司?

8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的'工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

设计生活问题的会计面试常见问题大全：

11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

13、你认为你在工作中的成就是什么?

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会?

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

20、你会做两套账吗?

下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

7、企业应该如何面对金融危机?

8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

10、账务核算系统有哪几种?

11、对于成本控制你怎么看待?

12、费用与支出的区别是什么?

13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

14、你会 吗?

15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：

第一，3分钟的自我介绍，

资料共享平台

《会计面试常见问题及回答技巧大全》()。一定要突出自己的优点。

第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：

1、会计的6大基本要素是什么?

答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2、会计的3大报表是什么?

答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

h面试常见问题及回答技巧 篇3

CTA(Customer Acquisition Training)面试常见问题及回答技巧如下：

1. 什么是CTA?

CTA是Customer Acquisition(客户获取)的缩写，是指通过多种渠道和方式来获取潜在客户，包括社交媒体、电子邮件、SEO、广告等。

2. CTA的应用范围有哪些？

CTA可以应用于各种行业，例如医疗保健、金融、零售等。CTA的应用可以帮助企业扩大市场份额，增加客户满意度，提高客户忠诚度。

3. CTA的工作流程是什么？

CTA的工作流程通常包括以下几个步骤：

- 定义目标客户群体：确定企业想要吸引的客户群体。

- 设计CTA策略：根据目标客户群体，设计适合的CTA策略。

- 实施CTA计划：根据CTA策略，制定具体的CTA计划，并执行。

- 监测和评估：通过数据分析和调查，监测和评估CTA计划的成效。

- 调整CTA策略：根据监测和评估结果，对CTA策略进行调整，以提高成效。

4. CTA与SEO的区别是什么？

- CTA是Customer Acquisition的缩写，是指通过多种渠道和方式来获取潜在客户。

- SEO是Search Engine Optimization的缩写，是指优化网站内容和搜索引擎排名，以提高网站流量和转化率。

5. CTA与广告的区别是什么？

- CTA是Customer Acquisition的缩写，是指通过多种渠道和方式来获取潜在客户。

- 广告是 advertisements 的缩写，是指通过电视、报纸、杂志、广播、网络等渠道发布的广告，以吸引潜在客户。

6. CTA与社交媒体的区别是什么？

- CTA是Customer Acquisition的缩写，是指通过多种渠道和方式来获取潜在客户。

- 社交媒体是 Social Media 的缩写，是指通过Facebook、Twitter、Instagram等社交媒体平台，与潜在客户进行互动和沟通，以吸引潜在客户。

7. CTA的成效如何衡量？

- CTA的成效可以通过客户数量、客户转化率、客户满意度等指标来衡量。

- 客户数量可以通过搜索引擎优化、社交媒体推广、广告投放等渠道来衡量。

- 客户转化率可以通过客户咨询、购买等指标来衡量。

- 客户满意度可以通过客户评价、客户投诉等指标来衡量。

8. CTA的预算如何分配？

- CTA的预算通常应该根据企业的预算和目标客户群体来确定。

- 预算可以分配到不同的CTA渠道和方式上，例如搜索引擎优化、社交媒体推广、广告投放等。

- 预算应该根据企业的的实际情况和目标客户群体来确定。

h面试常见问题及回答技巧 篇4

编辑面试常见问题回答技巧如下：

1. 介绍自己：面试开始时，介绍自己的姓名、学历、专业背景、工作经验等信息。同时，可以简单概括自己的职业目标和职业规划。

2. 询问公司背景：了解公司的业务范围、发展历程、主要客户等信息。这可以帮助你更好地了解公司文化、价值观和业务目标。

3. 询问工作职责：询问面试官关于工作职责和工作内容的问题，了解职位的要求和期望。同时，可以询问在职位上面临的挑战和解决方案。

4. 询问工作成果：询问面试官关于自己的工作成果和贡献的问题，了解你在工作中的表现和成就。同时，可以询问如何解决问题和应对挑战。

5. 询问职业发展计划：询问面试官关于自己的职业发展计划和目标的问题，了解职业发展方向和公司对自己的职业发展的期望。

6. 回答常见问题：常见问题包括关于公司、职位、行业等问题。回答这些问题时，要准确、简明扼要地介绍自己的经验和成就，并强调自己的职业目标和对公司的贡献。

7. 表现出自信：面试时，要表现出自信和积极的态度。语速适中，声音清晰，眼神坚定。同时，可以适当地展示自己的技能和专业知识。

8. 准备好问题：在面试结束时，可以提前准备好一些问题，例如对职位和公司的了解、对自己的评价等。这可以帮助你在面试过程中更好地表现自己，同时也可以向面试官展示自己的思考和深度。

h面试常见问题及回答技巧 篇5

面试银行常见问题及回答技巧如下：

1. 你为什么想加入银行？

回答时应强调对该银行的兴趣和对其职位的需求。可以提到之前在银行工作的经验，以及如何帮助银行实现其目标和愿景。

2. 你对银行的工作有什么了解？

回答时应包括对银行业务范围、产品、服务和竞争对手的了解，以及如何与不同类型的客户沟通和提供不同类型的服务。

3. 你有什么技能和优势？

回答时应突出与银行职位相关的技能和优势，如语言能力、沟通能力、团队合作、领导能力等。

4. 你认为银行在未来发展中扮演的角色是什么？

回答时应强调银行在未来需要实现的目标和使命，以及银行如何通过创新、提高效率和降低成本来实现这些目标。

5. 你对银行招聘的流程和标准有什么了解？

回答时应提到了解银行招聘的流程和标准，如简历筛选、面试、笔试和评估等。同时，可以提到如何准备面试，包括如何准备答案和如何展现自己的技能和优势。

6. 你有什么建议或经验可以分享吗？

回答时应提出一些对银行招聘和职业发展的建议或经验，如如何建立良好的人际关系、如何提高自己的技能和知识、如何不断学习和创新等。

在回答银行面试常见问题时，应该强调兴趣、技能和优势，并强调对银行未来的理解和愿景。同时，应该准备一些实际的例子和建议，以展现自己的能力和热情。

h面试常见问题及回答技巧 篇6

模拟面试常见问题及回答技巧如下：

1. 自我介绍：面试官通常会问你是否能介绍一下自己。回答时，简要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业等信息，并强调自己与职位相关的经验和技能。

2. 职业目标：面试官可能会问你的职业目标是什么。回答时，要清晰地表达出自己的职业目标，并强调自己对所申请的职位的热情和动机。

3. 与职位相关的经验：面试官可能会问你是否有与所申请的职位相关的经验。回答时，要强调自己的经验，特别是那些与职位要求相匹配的经验和技能。

4. 与职位相关的技能：面试官可能会问你是否具备与所申请的职位相关的技能。回答时，要强调自己的技能，并指出自己是如何学习和发展这些技能的。

5. 个人特点：面试官可能会问一些关于你个人特点的问题。回答时，要强调自己的积极态度、团队合作精神、沟通能力等个人特点，并指出这些特点如何与职位的要求相匹配。

6. 对公司的看法：面试官可能会问你对公司的看法。回答时，要诚实地表达自己的看法，并指出自己对公司的贡献和认可。

7. 提问：面试官可能会问你是否有任何问题。回答时，可以提出一些开放性的问题，以进一步了解公司和职位。

在回答常见问题时，要清晰、简洁、有条理地回答问题，同时突出自己的优势和与职位的匹配度。同时，也要注意保持冷静、自信和礼貌的态度，以展现自己的专业素养和面试技巧。

h面试常见问题及回答技巧 篇7

1、请简要介绍一下自己。

这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。

2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的`销售工作中?

这个问题是看应聘者在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。

3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?

针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。”

企业希望找到证据证实应聘者对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。

4、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

应聘者说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力，知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中，一定要流利。

5、如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?

这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，应聘者是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为面试官所想象的那种优秀的销售人员。

6、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?

对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先应聘者可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。

7、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。

有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。

8、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?

这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说对方有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。

9、你对今后有什么打算?

回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出脚踏实地的精神。

10、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?

回答这个问题时，应聘者说出自己的见解即可。参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。

11、如果你有一百万你会做什么?

一个考察应聘者的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情。有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示应聘者是个有计划的人。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，如此激进会让人产生不信任感。

12、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?

不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。

13、 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?

此类问题也是在面试时比较受关注的，所以在准备面试前，应聘者要先对打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。

14、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持已存在的客户的?

对客户的维护每个人有每个人的不同方式，可以把客户当做朋友，不要总是觉得和客户间只有生意关系这样就能与客户保持较好的关系，在回答这个问题时，应聘者可以告诉考官一些曾经与客户间保持良好关系的例子，这样比说空话要好得多。

15、假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售目标的?

这个问题比较尖刻，是看应聘者是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题。应聘者可以告诉考官，自己会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。

16、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短?

根据产品的不同时间就会有所不同，应聘者应当根据行业的特点去回答第一个问题，缩短周期的办法最重要的就是了解客户的真正需求，尽快在价格上达成一致。

17、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人?

对客户进行定期的售后回访是招揽回头客的最好方式，应聘者只有让客户感觉到自己的服务是一直存在的，你的产品是有把保障的时候他才会在你有了新的产品后继续购买，同时与客户保持良好的关系也非常重要。

18、如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?

这道题是想知道应聘者是不是对激励销售人员有自己独特的办法，在回答这个问题时，应聘者应当考虑的是： 给新员工上课，如何激励他，让他能全心投入销售工作。

19、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

应聘者回答这个问题应着重突出“销售最重要的工作是什么”和“销售不能做的事情”两个方面。参考回答：最喜欢的是跟客户进行商务谈判，因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习;最不喜欢的是团队里出现带着资源离开的“伙伴”，因为这样会使销售的工作很被动，而且会让公司对我们的团队失去一些信任。

20、可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

对于这个问题会有两个类似的好回答：

其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。

其二，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。