应聘销售经理简历系列(5篇)。

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应聘销售经理简历【篇1】

下面是范文网小编整理的市场销售行政求职简历模板(销售经理求职简历模板)，欢迎参阅。

市场销售行政求职简历模板

市场销售行政求职简历模板

姓名： 求职简历模板 性别： 男

民族： 汉族 出生年月： 1977年12月20日

婚姻状况： 已婚

身高： 175cm 体重： 63kg

户籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江

毕业学校： 西南大学 学历： 专科

专业名称： 计算机管理 毕业年份： 1999年

职位性质： 全 职

职位类别： 销售人员/销售行政及商务/市场/营销

职位名称： 销售职位不限 ;

工作地区： 湛江市 ;

待遇要求： 3000元/月 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 其他语言 雷州话 ; 其他语言 广东话 ; 普通话 一般

计算机能力： 一般 ;

教育经历：

时间 所在学校 学历

1994年9月 - 1997年6月 廉江二中 专科

2004年9月 - 2006年6月 西南大学 专科

培训经历：

时间 培训机构 证书

2004年11月 - 2004年11月 雀巢公司

2008年12月 - 2008年12月 泰康人寿

工作经历

所在公司： 湛江万宝酒业

时间范围： 2010年10月 - 2012年4月

公司性质： 私营企业

所属行业：

担任职位： 海南区域经理

工作描述： 在湛江万宝酒业任职海南区域经理期间，开发海南各个城市代理商，开拓空白市场完成了公司产品镇、市的覆盖率，完善网络，提升公司品牌品牌形象。在任职湛江万宝酒业任职海南区域经理期间与各县市客户建立起良好的合作关系，基本完成了公司下达的各种指标和公司产品的推广，在一年内将海南区域销量逐渐不断提升。

离职原因： 家人生病要照顾

所在公司： 烟台张裕葡萄酿酒有限公司

时间范围： 2009年8月 - 2010年9月

公司性质： 股份制企业

所属行业：

担任职位： 业务主任

工作描述： 负责本区域公司产品的推广和完成销售任务指标

离职原因： 个人原因

所在公司： 创轩商行

时间范围： 2007年4月 - 2009年6月

公司性质： 私营企业

所属行业：

担任职位： 业务代表

工作描述： 负责廉江餐饮渠道、终端零售店与中小超市的开拓和维护。

离职原因：

所在公司： 雀巢湛江办事处

时间范围： 2004年10月 - 2006年11月

公司性质： 外资企业

所属行业：

担任职位： 业务代表

工作描述： 在雀巢公司任职廉江地区业务代表期间，开拓当地市场，完成了乡镇的覆盖，完善网络，提升市场占有率，抵御外区批发的货源对乡镇的.冲击，促进店内公司品牌分销的占有率，在一年内将区域生意翻倍提升。从而保障公司与经销商的利益，根据公司的四项基本原则有效地提升了品牌形象。在任职雀巢公司湛江地区业务代表期间与客户建立起良好的合作关系，生意续月提升，与客户同时取得双赢。

离职原因：

所在公司： 创世纪通信经营部

时间范围： 2000年6月 - 2004年8月

公司性质： 私营企业

所属行业： 化工/生物/制药/医疗

担任职位： 业务

工作描述： 销售通信器械

离职原因：

所在公司： 湛江一真保健品经营部

时间范围： 1998年10月 - 2000年4月

公司性质： 私营企业

所属行业： 餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游

担任职位： 业务经理

工作描述： 负责湛江地区超市和药店的产品推广和销售工作.

自我评价： 本人任职销售工作中接触不同的市场渠道的营销方式，使我对市场营销积累了一定的经验和了解，以及对业务推广及促销管理等运作有一定的经验和了解。本人具有较好的人际沟通，谈判及组织协调能力；具有较强的综合分析能力；能适应客户拜访和出差异地等工作。

应聘销售经理简历【篇2】

销售经理个人工作求职简历

基本资料

姓名：xxx性别：男

出生日期：1974年10月16日

身高：177cm婚姻状况：保密

户口所在地：-现在所在地：-

个人特长：电脑熟练操作

语言能力

普通话：优秀掌握方言：能力：一般

英语：一般等级：4

其它语言：能力：等级：

教育或培训经历

毕业院校：辽宁广播电视大学学历：大专

所学专业：商企管理(工商管理，自考)

工作经历

1996.7--20xx.9沈阳通广电器有限公司(民营企业)

工作职位：渠道主管离职原因：个人发展需要

工作描述：公司主要从事市场一线品牌的冰箱、冰柜、洗衣机电器的批发销售，销往省内各地，销售的冰箱品牌有海尔、容声、科龙、美菱、新飞等，冰柜品牌有新飞、小天鹅、华美、三洋等，洗衣机有小天鹅、海尔、松下、荣事达、小燕子等。在行业有一定的知名度。本人主要负责渠道的建设和开发，在我的努力下，在辽宁省范围内所有市县镇的客户开发率达到70%，为公司开放了一批有实力的渠道经销商，为公司稳定发展打下了良好的基础。

20xx.11--20xx.9万宝电器东北办事处(民营企业)

工作职位：销售经理离职原因：生产滞后，产品与市场脱节，资金短缺难以维持。

工作描述：万宝电器系列产品(烟机、炉具、冰箱、热水器、消毒柜电饭锅等)的推广，渠道开发，经销商管理，客情关系维护，完成销售目标及回款。20xx.8--20xx.10东莞金业电器集团(民营企业)工作职位：大区经理离职原因：企业政治原因工作描述：金业科技园是金业集团的其中一个产业，主营电子、电器产品，在业内有较高的知名度，在东莞50强排名第七。

应聘销售经理简历【篇3】

简历的简单不过是指文字简洁、意思明了，而不是说笼统地讲一讲，用一句话或一个词语表达某方面。如果针对你的卖点你还能粗枝大叶地讲一讲就完事吗?

所属行业： 批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…(国有企业)

在制作简历的时候，恰当是十分的重要的。因为这份个人简历可以帮助我们找到更好的工作，所以对于毕业生来说，在制作简历的时候需要花费一定的心思。在制作个人简历的时候，优势才是在简历中需要重点突出的部分，需要避免出现自己的缺点。

比如说在填写自己的简历的时候，需要展现自己风采和自己目标，需要重点的突出自己在各个方面的优势。还有自己在专业方面的特长也是十分重要的一个方面，可以在简历中表明自己曾经在这个方面的学术方面获得奖项等等。这样的简历不仅仅可以让招聘的人员记住我们，并且可以给招聘的人员留下深刻的印象，这样获得成功的概率也是比较的大。

但是需要知道的就是一些内容是不能在简历中出现的，比如说在个人简历里面最好不要出现自己的弱点。主要的原因就是因为很多的招聘的人员在看简历的`时候，仅仅需要几十秒就会确定这个人员是不是进行下一轮的面试。在上面填写上自己的缺点之后，这样进入面试的概率会大大的降低。所以在制作简历的时候，需要在上面需要突出自己的优势。

只要我们注意这些方面，制作出来的简历还是比较的成功的。但是在这里需要提醒大家的就是在制作简历的时候，需要多多的听取周围人的意见，这样制作出来的简历的效果才是比较的好，在就业的时候获得这份工作的可能性才是比较的大。

应聘销售经理简历【篇4】

1996-09 ～ -09 - -

工作描述： 1、销售目标达成：制订公司市场与销售目标，制订相应的营销策略、规划与政策、制度，组织协调资源，进行市场与产品推广，提升公司与产品品牌，完成所辖市场的销售、回款与市场目标;

2、客户关系管理：拓展、管理销售渠道，协调维护客户关系，建立支撑稳固、均衡的销售网络体系与客户关系;

3、市场规划：对所辖市场环境与产品竞争态势进行分析，向公司决策层提供信息与建议，参与制订公司市场规划与产品发展策略;

4、费用与预算管理：根据公司年度预算方案，组织制订、评审和控制所辖业务块的年度预算，组织制定费用使用规划并监控实施，确保各种资源及时到位并合理利用，提高投入产出比;

5、部门行政管理：组织制订销售业务所涉工作的各项制度与流程并不断优化，管理、培育所辖团队，支撑业务运

应聘销售经理简历【篇5】

应聘销售岗位的求职者，你们面临的第一件事情就是成功的把自己的销售出去，而在制作销售简历的时候有很多地方需要注意的。如果你想做普通销售人员并不是难事，因为销售行业可谓是人来人往，流动性泛滥使得该行业成为低门槛行业，不过你要想到一家正规而稳定的企业做销售，则必须把简历做得看起来至少具有一定引力。下面就由人力资源经理告诉求职者做销售简历需要注意哪些地方。

销售简历的长度并不需要像一般简历那样只能做一两页，如果有需要你可以做到三页，因为销售经历如果比较丰富自然需要更多文字去描述，但是记住描写这些经历时一定要按照销售产品类型进行区分，像手机类产品、电器类产品、服装类产品等，下面再说具体如何描述产品。做简历不需要讲究规则，该写多长时就写多长，只要基本风格满足简洁明了，不是那种看起来就是废话连篇的内容就不存在任何问题。

在销售简历个人信息方面要求并不高，当然如果是大企业的销售人员还是需要具备一定的学历和专业要求，在信息方面也没有什么好注意的，只要保持真实并且信息齐全。有些企业要求销售人员必须满足25岁的年龄，于是一些求职者就擅自更改自己的出生年月，这种做法是非常愚蠢的，企业最终在接纳你的时候一定会查看身份证等，在此时还能够隐瞒得住虚假的年龄吗？销售也是讲究一定的诚信，你都无法受到企业的信任还能够受到消费者的信任吗？消费者之所以购买你推荐的产品就是因为他们首先在心理上信了你，失去信任度的人难以获得各个群体的接纳。

具有相关的销售经验，在你的实习经历里把销售经历整齐地体现出来，每段经历满足下面这种排列格式，先将从事销售经历的时间、企业或商店名称、产品类型、具体品牌依次列举出来，再将产品销售成绩按照月份或季度公布出来，这里也是有一些小技巧的，业绩数字显得平庸就不能这么直接亮出数字，你就体现出销售增长状况比如一季度为15%、二季度20%，或者采用年份体现自己的销售数据，这种技巧的实质就是利用时间、增长率去回避难看或平庸的成绩。最后，销售方面的培训很重要，经过正规培训的人员和那种在小店铺里的销售员完全不一样，培训内容具体包含哪些，培训让你获得哪些知识、技巧、经验等。