[计划]工会工作计划简短。

为了让自己在岗位上做出出色的成绩，这说明了工作计划的重要性。工作计划会让你的工作内容更加聚焦，时间利用率更高。可供我们参考的工作计划模板是什么样的？推荐你看看以下的[计划]工会工作计划简短，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

一、加强各级工会经费审查，提高对经审工作的认识。进一步明确工会财务管理不仅是开展工会各项工作的物质基础，也是工会开展民主管理的一项重要内容。经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，能充分体现职工当家作主的主人翁精神、能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的、能让广大职工感觉到工会的财务和固定资产管理是公开的，是取之于民，用之于民，为广大职工群众服务。

二、加强理论学习，提高素质，共同为工会工作的和谐开展、科学发展把好关。作为工会经审委员会的成员要主动熟悉业务，力求成为财务管理和组织管理上的“内行”。特别是上级分管工会财务管理和经费审查委员会的成员，要常深入基层了解情况，掌握工会经费在收、管、用方面的情况和存在的问题。不断总结经验，找出差距，才能提高工会经费审查开展和管理的水平。只要提高开展工会经审工作的.重要性，经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子，才能真正地、充分地发挥作用。

三、建立、健全经审会的各项工作制度，制订经审会工作计划，使经审会有章可循、有事可做。制度完善，人员的职责范围划分明确，才能使经审会各项活动有序健康地开展。

四、在建立健全工会经审会组织的同时，要名符其实，认真履行经审会的职责，发挥经审会组织的职能作用。不能光挂名，不干事。不能有瞻前顾后、怕担风险、怕得罪人的思想。高度的责任心和事业心，才敢于担负起组织和职工群众赋予的责任。

五、定期开展经费审查活动。通过对企业工会的经费收支和有关经济活动的审查，监督其贯彻执行党和国家的财政政策、法规、纪律以及工会财务工作的方针和规章制度。从而收好、管好、用好工会各项经费和财产。严肃财经法规，使工会经费得到更合理、有效的使用，使学校不断完善经营管理，提高社会效益和经济效益。

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[计划]每日工作计划

为了可以处理下一阶段的工作任务，需要我们提前制定好下阶段的工作计划。最有效的工作计划是在成员间签署的共同协作的基础上实施的。小编经过反复研究和收集终于呈现了这篇“[计划]每日工作计划”，以下内容仅供您在工作和学习中参考严禁作他用！

前国家足球总教练米卢说：心态决定一切！我相信幸运之门总是对天道酬勤的人敞开着，世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。作为一个销售代表，只有用谦卑的心态，积极的心态去面对每一天的工作，成功一定在不远处等着你我。

在做销售的过程中，我发现一个奇怪的问题，对于一个新开发的市场，一个业务能力不强的销售代表，但只要他准备的充分，他的业绩一定高于一个业务能力比他强，但没有准备的业务代表，为什么呢？虽然在销售的过程中，受很多相关的因素影响，但最主要的是你要明白你要做什么？没有一流的销售员，只有一流的准备者。

也许销售代表的工作周而复始，每天重复着昨天的工作内容，但是要明白，你每天所面对的客户是不一样的。海尔的张瑞敏曾说过这样一句话：简单的事情重复做，就能做成不简单的事。要让自己的每一天过的平凡，但不能平庸。

一个销售代表从起床开始到休息，这一天都要做哪些事情呢？培训笔记整理如下，也许对刚入行的朋友有所启示。

1、上班之前准备工作

每天要按时起床，醒来之后要迅速起来。告诉自己，新一天的工作就要开始了，要充满活力，可以适当的运动一下。整理好仪容，检查一下是否带齐了销售的必备用品，如名片、笔、笔记本、产品资料等。上班途中，能够热情的和认识的人打招呼，如果可能的话，可以看一下当天的报纸或者近期的新闻等。尽量提前10——20分钟到公司，主动参加公司上班前的扫除活动。简单的说，上班之前要有一个积极的心态，要有一个快乐的心情！

2、到公司签到之后

向主管或有关负责人简单汇报自己的工作计划，明确当天的销售目标和重点，并详细拟订拜访路线，及补救措施，计划越详细越好。出门之前，先和预定的拜访对象电话联络、确认，并检查所带的销售工具是否齐全：

（1）产品的目录，定货单、送货单

（2）和客户洽谈的相关资料：如名片、客户资料、客户记录、价格表、电话本、记录本、计算器、商品说明书、样品、产品照片、产品的广告以及其它宣传资料等。

3、拜访前的准备事项

（1）了解被拜访对象的姓名、年龄、住址、电话、经历、兴趣、性格、家庭情况、社会关系、最近的业务情况等。

（2）要随时掌握竞争对手的销售情况及一般客户对他们的评价，了解同行及相关产品的最新变动及产品信息。

（3）做好严密的拜访计划，并配合客户的时间去拜访，设法发现有决定权的购买者，并想办法去接近他。

（4）准备好交谈的话题，要做好心理准备，对于对方的询问和杀价要有对策，做到心中有数。

4、见到客户之后

（1）有礼貌，清楚的做好自我介绍，态度要温和、不卑不亢。

（2）要认真听取对方的讲话，并表示关心，询问对方时，口气要平稳。

（3）要懂得抓住客户的心，首先自己要做到以下几点：①要有信心；②态度要真诚，争取对方的好感；③在谈话中，要面带微笑，表情愉快；④用语要简洁，不罗嗦，问话清楚，能够针对问题；⑤注意对方的优点，适当的给予赞美；⑥在商谈的过程中，不可与客户激烈争论；⑦诱导客户能够回答肯定的话语；⑧能够为对方着想，分析带给他的利益化。

（4）与客户商谈必须按部就班：①见到客户，首先是问候，敬烟，接着聊天，赠送礼品；②进一步接近客户，激发对产品的兴趣；③告诉客户产品能带给他的利益；④提出成交，促使客户订购或当即送货；⑤收货款；⑥一笔业务做成后，不要急于离去，要和客户继续交谈

5、下班后，检查每天的工作，总结得失

（1）详细填写每天的业务日报表

（2）检查是否按计划开展业务，是否按计划完成任务

（3）写出每天的营销日记，总结工作方法，对客户提出的抱怨要及时处理，并做好备忘录，及时汇报给上级主管。

（4）营销日记的内容包括：①工作情况描述；②对工作得失的总结、意见及建议；③改进的方法；④客户的意见及建议；⑤如何处理；⑥工作感悟及感受。

6、列出第二天的工作计划

（1）对于需要紧急处理或特别重要的事情，列入第二天优先办理的事项中。

（2）确定工作重点，拟订初步拜访路线，排除不重要的事情。

（3）需要预先约定时间的客户，约好见面时间。

（4）销售目标及所需公司其它部门的相关配合工作。

对于销售代表来说，能够按照计划完成一天的销售，使自己的客户满意，这将是的欣慰。但对于一个成功的销售代表来说，能否为客户提供全方位的服务，将是他能否成功销售的基础。

当然，销售代表的工作充满着变化，要能够灵活的掌握时间，灵活的去面对客户，灵活的运用销售技巧。同时，要分清主次和轻重缓急，道理虽然是这样，但要知道，这个世界上不变的就是变化。用规范的行为准则要求自己，但不能象绳子一样拴住自己的手脚，影响了发挥。

[计划]季度个人工作计划

季度个人工作计划

作为一名资深职场人士，我深知制订一个合理、可行的个人工作计划对于工作的顺利进行至关重要。在多年的工作经验中，我积累了一些宝贵的经验和教训，在此要分享给大家。下面是我制定季度个人工作计划的步骤和思考过程。

为了制定一份具有实效性的工作计划，需要全面了解自己的工作职责和目标，以及整个团队的目标和策略。这对于确保团队中个人的工作方向与团队目标相一致至关重要。

应该审视自己的优势和弱点，并设定相应的目标来进一步提升自己。例如，在项目管理方面，我需要提高我的领导力和沟通能力，因此我的目标可能是在季度结束时成功管理一个复杂的项目并有效沟通与团队合作。

应该明确工作计划的时间范围，即季度。季度是相对较长的一段时间，可以更好地帮助安排工作并检查目标的实际完成情况。同时，需要合理安排工作的时间，确保各项任务分配合理，并给予自己足够的时间来完成。

制定好时间范围后，就可以明确在这段时间内要完成的工作目标。要确保目标明确、可行、有挑战性。为了更好地实现目标，可以将大目标分解成小目标，并设定一些关键的里程碑来衡量进展。

在制定目标时，考虑到自身的能力和资源也很重要。应该审视自己的能力，确定是否具备完成相关任务所需的技能和知识。如果发现自己缺乏某些能力，可以将提升这些能力作为目标，通过培训或学习来填补这些差距。

除了个人目标，也应该考虑到与团队的协作和配合。团队协作对于工作的高效进行至关重要。因此，在个人工作计划中，可以设定一些与团队共同完成的目标，并明确相互之间的关联和依赖关系。

在制定工作计划时，也应该时刻关注工作中的风险和挑战。需要认真地评估可能会遇到的困难和问题，并提前制定解决方案。这样，当遇到问题时，就能更好地应对，确保工作的顺利进行。

还需要为工作计划设定合理的评估机制，以确保能够及时监控自身在工作计划中的进展。通过设定一些关键绩效指标来评估自己的工作情况，并定期回顾和调整工作计划，以保持目标的有效性和实效性。

制定一个合理、可行的季度个人工作计划是职场人士成功的关键之一。通过全面了解职责和目标、明确时间范围、设定有挑战性的目标、审视自身的能力与资源、关注团队协作、评估风险和挑战以及设定评估机制，能够更加高效地完成工作任务并实现个人和团队的目标。

在我的多年工作经验中，我深刻认识到一个明确的个人工作计划对于形成良好的工作习惯、提升工作效率和实现职业发展至关重要。希望上述步骤和思考过程对制定一个具有实效性的季度个人工作计划有所帮助。加油！

[计划]急诊护士季度工作计划

根据公司近期的发展规划，我们需要尽早为我们的下个目标制作工作计划了。工作计划，是对一个团队在未来一段时间的工作内容的安排。一份工作计划该怎么将它写好呢？经过整理，小编为你呈上[计划]急诊护士季度工作计划，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

为了保证后续工作的合理性和合规性，我们应该认真用心做好工作计划。您是否为撰写出一份完美的工作计划而头痛？对海量信息进行了整合和汇总呈现出这篇“[计划]急诊护士季度工作计划”，希望本文对你的工作或生活有所帮助！

急诊护士是医院中最需要应急能力的岗位之一，他们需要在医院最繁忙的时候保障患者的生命安全。制定一个科学合理的季度工作计划对于急诊护士来说至关重要。下面我们来详细探讨一下急诊护士的季度工作计划：

季度工作计划的制定需要考虑到急诊护士的具体工作内容和特点。急诊护士需要处理各种急救情况，包括病人的急性疼痛、呼吸困难、休克、中毒等。他们需要具备敏锐的观察力、快速反应和高超的技能。在制定工作计划时，需要根据护士的实际工作情况和自身需求，合理安排工作内容和时间分配。

季度工作计划需要着重强调护士的技能培训和学习计划。急诊护士需要不断提升自身的护理技能和急救知识，以更好地应对各种急救情况。在季度工作计划中，可以安排一些针对性的培训课程，如心肺复苏、疼痛管理、休克处理等，帮助护士提升专业水平和应急处理能力。

季度工作计划还应包括护士的工作目标和绩效考核。急诊护士在日常工作中需要承担重要的责任，因此需要明确工作目标和工作标准，以便监督和评估护士的工作表现。通过季度绩效考核，可以及时发现问题和不足，并采取措施加以改进，提高护士的工作效率和服务质量。

季度工作计划还应考虑到急诊护士的工作环境和心理健康。急诊护士长时间处于高压工作状态，面临各种紧急情况，容易产生工作压力和情绪失控。在季度工作计划中，可以加入一些心理健康的培训和社会活动，帮助护士释放压力，保持良好的工作状态。

小编认为，急诊护士季度工作计划是一项重要的管理工作，对于提高护士的工作效率和工作质量具有重要意义。通过科学合理地制定工作计划，可以帮助急诊护士更好地发挥自己的专业优势，提高急诊护理服务水平，为患者提供更好的医疗服务。

[计划]ARM开发工作计划基础版

每种工作都具备一定阶段性，新的阶段开始了，我们可以开始写工作计划了。工作计划记录了近期工作安排，已完成与未完成都一目了然。我们该如何来书写一份合格的工作计划呢？以下是小编为大家收集的“[计划]ARM开发工作计划基础版”请收藏并分享给你的朋友们吧！

ARM开发工作计划

ARM（Advanced RISC Machines）是一种非常流行的低功耗、高性能的处理器架构，广泛应用于移动设备、物联网设备和嵌入式系统。ARM开发工作计划是一个对ARM处理器进行开发和优化的项目，旨在提高芯片的性能，并为用户带来更好的体验。本文将详细讨论ARM开发工作计划的内容和流程。

一、需求分析

在ARM开发工作计划中，首先需要进行需求分析。需求分析是确定用户对产品的具体要求和期望的过程。在ARM开发工作计划中，需求分析包括了对处理器性能、功耗和功能的要求。其中性能包括处理器的速度、计算能力和多任务处理能力；功耗包括处理器在不同工作状态下的能耗；功能包括处理器的指令集、硬件加速和内存管理等。

二、架构设计

在需求分析之后，需要进行架构设计。架构设计是指根据需求分析的结果，确定系统的组织结构和模块划分，以及各模块之间的联系和通信机制。在ARM开发工作计划中，架构设计包括了处理器的指令集架构（ISA）的设计和优化，以及处理器内核的设计和优化。指令集架构是处理器对外提供的接口，包括可执行指令的类型和格式；处理器内核是实际执行指令的部分，包括指令译码、乱序执行和数据缓存等。

三、硬件设计

在架构设计之后，需要进行硬件设计。硬件设计是指根据架构设计的结果，实现处理器的电路和电子组件。在ARM开发工作计划中，硬件设计包括了处理器的寄存器文件、流水线、乱序执行引擎、数据缓存和总线等。这些电路和组件的设计需要考虑到性能、功耗、面积和可靠性等方面的要求。

四、软件开发

在硬件设计之后，需要进行软件开发。软件开发是指根据硬件设计的结果，编写处理器的控制程序和测试程序。在ARM开发工作计划中，软件开发包括了处理器的固件（bootloader）、操作系统和应用程序的开发。固件是在处理器启动过程中运行的程序，用于初始化硬件和加载操作系统；操作系统是处理器上运行的核心软件，用于管理资源和提供服务；应用程序是用户直接与处理器进行交互的软件。

五、测试与优化

在软件开发之后，需要进行测试与优化。测试是指验证处理器的功能和性能是否符合需求分析的结果。在ARM开发工作计划中，测试包括了单元测试、集成测试和系统测试等。单元测试是对处理器中各个模块和电路进行独立测试；集成测试是将处理器各个模块和电路进行联合测试；系统测试是对整个处理器系统进行测试。优化是指对处理器的性能和功耗进行调整和改进，以实现更好的用户体验。

六、发布与支持

在测试与优化之后，需要进行发布与支持。发布是指将开发完成的ARM处理器推向市场，供用户购买和使用。在ARM开发工作计划中，发布包括了制造商的生产和渠道的销售。支持是指为用户提供文档、培训和技术支持等服务，以帮助用户正确使用和维护ARM处理器。这些服务会持续进行，以满足用户的需求和解决用户的问题。

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ARM开发工作计划涵盖了需求分析、架构设计、硬件设计、软件开发、测试与优化、发布与支持等多个方面。通过详细的计划和流程，可以确保ARM处理器具备高性能、低功耗和丰富功能的特点，为用户提供更好的体验。ARM开发工作计划是一项复杂而重要的任务，需要团队成员的共同努力和高效协作。相信通过合理的计划和细致的执行，ARM开发工作计划能够取得良好的成果，推动ARM处理器的发展和应用。

年幼工作计划合集

我们从哪些角度来写工作计划吗？为了使后续工作更加高效顺畅，我们需要为以后的新目标来定制自己的工作计划了。工作计划体现了个人职业素养和工作能力，只要找到技巧就会很简单，栏目小编已经找到了以下相关资料供您参考：“年幼工作计划”，希望这篇文章能够给你一些灵感建议你收藏起来！

年幼工作计划(篇1)

工作目标：

1、以高标准、高要求审视全园工作，狠抓落实，使幼儿园成为名副其实的省一级幼儿园。

2、高度重视安全工作，提高警惕，防患于未然。

3、提倡环保，优化幼儿园环境，加强幼儿保护环境的意识和养成良好的行为习惯，通过区“绿色校园”的'验收工作，并申报市区“绿色校园”。

4、继续加强师资队伍建设，进一步做好新教师的师徒结对工作，加强新教师一日活动的流程化、精细化管理，力求达到会带班、带好班。在原有的基础上再培养1—2名高级教师，培养多名骨干教师。

5、开展区级课题《幼儿园美术教学初探》工作。

6、加强幼儿园精神文明建设，充分调动教职员工创建的积极性，更好的发挥先进的示范、引领作用，顺利通过温州市文明单位的复评考核验收。

具体措施：

一、建设一支稳定性强、素质过硬的教师队伍。

1、稳定教师队伍。首先要抓师德培训，定期学习《浙江省学前教育保教管理指导纲要》，加强教师的文化学习，提高文化基本功，开展基本功和专题演讲比赛。其次要抓教师福利待遇，例如：根据工龄、工作量、合同等因素分层次地提高员工福利。

2、加强制度建设，落实教师积分制度，量化教师专业发展考核，例如学习、开课、园本培训、一日常规活动观摩等有关教育教学的评比、活动列入积分，并与教师评先评优，年终奖金相挂钩。

3、新老教师签订带教协议，通过帮、带的方式加快新教师的培养。

二、强化园本教研，提升专业水平。

1、发挥教研组长的作用，每月由教研组长组织一次本年级的个性化教研活动，丰富教研形式。

2、开展区级课题《幼儿园美术教学初探》的研究工作，确立教研组人员，制定课题开展计划，在原有的基础上提升美术教学的质量。

3、开展“推门课”、“优质课”等教学质量评比，进一步提高教师专业水平。

三、以创建绿色校园为契机，有序推进幼儿园环保教育。

1、根据创建标准，根据创建计划建立相应机构，实现责任到位，保证创建工作的顺利运转和科学实施。

2、以“地球只有一个”理念为指导，落实环保主题活动有序开展。结合植树节，开展“护绿”、“爱绿”、“献绿”活动，邀请幼儿家长共同参加，从小培养幼儿环保意识，懂得保护绿色、保护地球、保护大自然。

3、在硬件设施方面，根据绿色校园的标准，制定和完善相应的措施，投入经费，创造条件，做好准备。

4、通过环保教育，不断总结、研究有关环保教育的有效教育原则。在片、区范围内展示、交流环保教育研究成果，加强幼儿园与社区的合作和联系，将环保教育辐射到社区。

四、提高后勤服务质量，加强管理工作量化考核。

1、要在卫生安全、食品安全、管理安全上狠下功夫，杜绝一切事故的发生。进一步明确各岗位职责，加强安全意识，把各部门工作落到实处。

2、将后勤各岗位工作更加细化、量化并参与考核。例如：维修记录表的细化完善等。

3、加强食堂管理工作，每学期增设一次食谱设计比赛。加强食堂工作人员管理力度，各项工作参与量化考核。

总之，20__年是新桥一幼转评为省一级园后的一个新起点，我们决心以此为动力，以创建“绿色校园”，复评“温州市文明单位”为契机，以进一步完善幼儿园管理模式，以_______统领全面工作，狠抓师资队伍建设和教科研工作，在科学发展中求提升，进一步打响集团的品牌。

年幼工作计划(篇2)

一、指导思想：

二、具体工作：

1、加大电教硬件投入，构建幼儿园教学资源库，保证电化教学活动有效的开展。

2、做好电教日常的服务工作：幼儿园操节、集体舞音乐的定时播放；录音机、投影仪的维护修理；摄影录像；刻录VCD；磁带碟片的整理、借发工作等；

3、进一步彰显幼儿园信息技术特色，做好幼儿园特色申报、宣传等工作。

4、继续开展“城乡手拉手，共建信息化”系列活动，加强与结对单位联系，促进两园之间信息技术教育活动的互动与交流，相互学习，共同成长。

5、国家级“十一五”课题结题工作。

6、配合市区培训计划，及时委派教师参加各类培训班。

7、结合教研活动“园本课程”的展示，班级轮流组织“信息技术”课，灵活使用园本课件组织活动。

8、组织老师参加课件制作比赛，并选拔优秀作品参赛。

9、组织教师参加信息技术论文评比，并选拔优秀论文参赛。

年幼工作计划(篇3)

根据省、市新冠肺炎疫情防控工作领导小组《关于有序推进返学工作的指导意见》要求和教育部有关精神，指导全区学校(幼儿园)(以下简称学校)做好开学返校各项准备工作，保障全体师生员工生命安全和身体健康，筑牢校园健康安全防线。

现结合区域实际，制定**区学校(幼儿园)开学返校20条工作指引。

具体如下：

一、全面做好返校前的准备工作(一)制定一套校园处置操作流程和防控制度。区教育局根据疫情防控的工作要求，制定“十项”处置流程和“十项”防控制度。

十项处置流程：

1.师生员工晨(午)检流程2.师生员工缺勤追踪流程3.人员集聚单位新冠肺炎疫情应急处置流程4.病例接触相关人员管理流程5.普通物体表面擦拭消毒流程6.空气消毒流程7.卫生间消毒流程8.地面消毒流程9.厢式电梯消毒流程10.疫点终末消毒流程十项制度：

1.师生员工晨(午)检制度2.校园环境卫生检查通报制度3.因病缺勤登记和病因追踪制度4.疫情联防联控和学校例会制度5.校园通风和消毒制度6.患病师生员工复学证明查验制度7.重点疫区师生员工返校登记和关爱制度8.师生员工健康管理制度9.学校传染病防控健康教育制度10.传染病疫情及突发公共卫生事件的报告制度(二)准备一批防疫物资。

区教育局已准备测温仪**支、口罩**万个、消毒液**公斤、喷雾器**个、防护服**件、洗手液**瓶、肥皂**块等。

各学校通过不同途经自行采购部分防疫物资。

(三)设立一批临时隔离室。

每所学校要设立两间临时隔离室，用于发现异常师生员工后及时隔离送医。

但不得设置在学生集体宿舍和校医室，具体参照《校园集中隔离医学观察点设置运行指南(试行)》。

(四)组织一次特殊的家访。

由于线上教学时间的延长，各义务段学校根据教学及学生寒假生活实际，在校长的带领下结合送书活动组织一次特殊的家访，了解学生的寒假生活及线上教学情况。

对于近期还不能返甬，尤其是湖北的学生，学校要一一电话联系，并做好开学后不能及时返校学生的教学准备。

(五)排查一次师生健康状况。

学校要全面掌握师生员工所在地区疫情及师生健康状况，包括了解近14天是否出过大市、是否去过疫区、是否接受过隔离、是否接触过疫区来的人员、师生员工通行码、通行证申领情况等;

所有外出或外地的师生员工返回居住地后，应根据当时疫情防控要求，居家隔离期满后方可返校;

对于从重点疫区返甬的师生员工要提交《师生员工健康申报表》。

(六)进行一次校园消杀行动。

学校主动联系对应的中标消杀公司，按要求对学校的门卫、教室(含专用教室)、走廊、寝室、食堂、卫生间、图书馆、会议室、室内活动场馆、扶梯(电梯)、公共绿化、操场带等场所进行全面清洁消毒，并保持室内场所通风。

(七)进行一次校车消毒体检。

有校车的学校开学前要对校车进行一次全面检查，并根据疫情防控要求，对校车做好全面消毒工作。

(八)开展一次教职工防控培训。

开学前要对全体教师开展一次防控培训，主要包括对疫情的再认识、发现学生有发烧咳嗽的紧急处置、学生做操、用餐等防控须知。

(九)落实一套服务关爱措施。

根据疫情防控期间工作需要，区教育局针对不同人群及服务需求，落实一套服务关爱制度：

出台“六个一”做好援**义务人员子女的关爱和帮扶;

组织成立由机关干部和学校教师组成的志愿者队伍，下沉到村(社区)、交通卡口、企业等地协助做好人员检查和口罩简易制作包装工作;

因延期开学，学校组织党员干部为在甬学生送上教科书。

(十)准备一封给学生家长的信。

开学前，学校(或班级)以书信的形式，向学生和家长提示返校报到当天和开学后应注意的事项，做好家校联系沟通，确保平稳有序开学。

二、严格落实开学后的校园疫情防控举措(一)复学报到要错时。

1.做好各年级学生同时开学的准备。

学生返校报到时要错开上班交通高峰，分年级错时报到，规模较大的学校可以安排上下午时间分开报到;

学生放学也要错时离校，杜绝校门口拥堵。

2.做好初三、高三年级先行开学，其他年级分批开学的准备。

3.教职工上下班、学生上学放学尽量不乘公共交通工具，途中尽量避免用手触摸公共物品。

(二)师生进校要晨(午)检。

实行每日晨(午)检制，学校要安排专人对进入校园的师生员工测量体温，出示甬行码、甬行证。

发现有发热(手持式测温仪>=37.5℃或红外线测温仪>=38℃)或呼吸道感染症状者，要记录备查，并立即通知属地卫生服务中心和区教育局，根据相关规定送医检查，确保学校传染病“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。

寄宿制学校师生从宿舍区到教室也要接受晨(午)检。

(三)复学查验要仔细。

1.如有新冠肺炎确诊或疑似病例的师生员工，在治愈出院后，根据医院返校证明方可上岗复课;

其他传染性疾病(如流感、诺如、手足口病、肺结核等)康复同样需凭复课证明返校上课。

2.与新冠肺炎确诊或疑似病例有密切接触的师生，应经过14天集中医学观察，观察期内无发热、咳嗽、气促等呼吸道症状，按规定解除观察，取得《解除医学观察告知书》后方可上岗复课。

3.居家医学观察的师生，应经过14天医学观察，观察期内无发热、咳嗽、气促等呼吸道症状，按规定解除观察，取得《解除医学观察告知书》后方可上岗复课。

(四)师生缺勤要跟踪。

各校应指定专人做好学生缺课、教职工缺勤的登记备案工作。

如发现有师生未到学校的，学校要第一时间联系缺勤教师和缺课学生家长，了解师生缺勤缺课原因，有发热、咳嗽等症状，建议师生立即就医，并报告学校疫情防控工作领导小组。

学校应立即报告区教育局和当地卫生服务中心。

(五)师生聚集要减少。

及时做好住校生健康管理和应急处置。

学生寝室要做到整洁卫生，定时消毒，保持通风。

4.运动场馆管理。

开学初期，校内运动场馆暂时不对外开放，具体开放时间根据区教育局的通知执行。

(七)通风消毒要定时。

1.各校要保持教室、食堂、寝室及其他室内活动场所的通风。

2.上课时间，一般情况下教室前后门要保持敞开，课间、午间、放学后，要安排值日生负责教室通风。

3.寄宿制学校的学生宿舍通风由宿管人员专门负责，在学生离开宿舍后实施，每天通风时间不少于1小时。

4.学校应积极开展校园清洁卫生活动，保持校内环境卫生清洁，建立校园环境卫生每天检查通报制度，教职工和学生养成良好的卫生习惯。

(八)校车管理要严格。

1.开学初期建议学生不乘坐校车。

如确需乘坐的，学生上车前进行体温检查，所有乘坐人员必须全程佩戴口罩，尽量间隔一定距离，途中不相互交流。

2.确保校车每日两次消毒，运行途中根据天气情况，尽量保持开窗通风。

(九)应急处置要熟练。

一旦发现师生员工出现发热、咳嗽等症状，学校要第一时间向区教育局和属地卫生服务中心。

同时，在属地卫生服务中心的指导下，严格按照规定的标准和程序，做好相应人员送诊，相应班级、年级或教学楼层的隔离和消毒工作，并全力配合属地卫生服务中心做好相关流行病学调查等工作。

(十)信息报告要及时。

学校要建立每日报告制度，学校每天由专人负责排查师生员工的出勤及健康情况，分析缺勤原因，因发烧、咳嗽等原因请假的要按规定向区教育局和属地卫生服务中心报告。

当天没有疫情信息的，必须实行“零报告”。

三、切实强化开学返校工作的责任落实(一)落实主体责任。

区教育系统成立两级疫情防控工作专班，细化责任，层层压实。一是区教育局成立以局长为组长，副局长为副组长，各科室长为组员的开学返校专项工作领导小组。

班子成员分片包干，动态掌握疫情变化，跟踪指导、督查学校做好开学准备工作。

二是各学校建立学校、班级、老师、家长四级防控工作联系网络，校长(园长)全面负责学校疫情防控和教育教学工作的组织领导、责任分解、任务落实和督促检查。

随时关注师生员工健康状况，严格按疫情信息报告制度及时报送相关信息。

(二)严肃追责问责。

对师生员工的健康信息排查不到位，存在瞒报、漏报，或对校园疫情防控工作不力，造成校园疫情交叉感染的，将根据造成的后果进行责任倒查和严肃问责。

四、区内文化类培训机构疫情防控参照以上执行。

本工作指引根据当前疫情防控形势，综合上级要求编制。

随着疫情防控形势和新的要求任务变化，区教育局将随时增加、调整各项内容。

各学校要根据区教育局最新要求，及时自行更新工作指引。