简历业务经理精选(5篇)。

简历业务经理 篇1

招。

应聘顺丰快递招聘快递员时一定要注意了！想到顺丰应聘的朋友们，您可以了解以下几方面的事！第一、可能想做快递员的朋友，认为做快递员，到顺丰收入最高、待遇相对最好！答：因本人也想做快递员，所以通过这段时间对快递员的这个职业的考察，觉得以上的这个观点不能说完全不对，也不能说完全正确！如果单从外表上看顺丰购买五险，其他快递没有，顺丰有底薪外加收派件的提成；而其他快递如果有底薪，派件就没有提成，收件有提成；如果没有底薪的话，收派件都有提成！以为顺丰做快递员收入比别的快递都高这几天我通过对顺丰和韵达的两个网点分别考察，顺丰网点的快递员多数都在3000元多点每月，少数在五六千元每月的收入，有个在这个网点最好的顺丰快递员，在顺丰工作一年多了，业务做的很好，主管也很认可，新快递员来，主管都安排他来带，他最高一个月的收入达7000多元，但很累很累，累的不想走路！后来又对韵达的这个网点快递员考察了，一半的快递员的每月收入也在3000元多点每月，一半的快递员收入在4000至6000元左右，有一个也工作一年多的快递员，收入在估计8000多元每月。

也可能别的快递员认为不可能，这就给大家分析下原因，顺丰是高效快递，相对来说服务于高端客户，快递费用较高，做快递的都知道，大客户来自淘宝较多，我跟一个顺丰快递员实习时发现，多数做淘宝卖家的发货，除非是客户指定要发顺丰，否则都不愿发顺丰，因淘宝卖家看中的不是如何高效的服务，而是快递费用的高低！了解了几个淘宝卖家，99%同意这个观点！因淘宝多数卖家本身就是利润较低，靠的是走量，所以在顺风一个月拿到7000多元的这个快递员，这个月跑的路很多，走的家也多！发的货家较多，但发货量太少，大量的发货都被圆通、韵达等分了！几天后，我跟这个8000多元每月韵达快递员实习时，因快递收费相对较低，很多淘宝卖家都是批量发货，少数发顺风，一个下午收货时，发的货数量是顺丰这个快递员的数倍。

而跑的路比顺丰这个快递员少的多，每到一家就般一大堆货。

到了送车时间，货也没有收完，说到这里，我们就会发现问题的所在了。

其他快递比不上顺丰的高效，也平民市场远大于顺丰，对于做生意的淘宝卖家来说，价格是硬道理，而对于我们快递员来说，收入是硬道理！所以，快递员选择快递公司的原则不是听单方面的洗脑！而是加上一条原则：你的客户源在哪里，我能做的客户群是什么样的，每天能发的货量是多少！公司再好，是股东的，你没有一分！第二、可能有的快递员认为顺丰是直营，各方面管理又较为正规！答：这个问题不能回答对与不对，主要看自已适合于什么样的环境！听一个快递员说顺丰的经理、领导，好象当了什么大官一样，鼻子都老高了，象我就不喜欢与这类人相处，好象觉得自已特有能力一样，不信你们可以到合肥天长路上的顺丰去看看！我见过一个圆通的快递，老板和快递员象朋友一样，老板自已也收派件，文化也不高，但也其相处，不知为什么就是心里有话直说，一个字，心里舒畅！第三、如果你特想到顺风去上班，你写简历时一定要注意！如果顺丰不是急招人时，写简历时注意，不要写在哪个工厂或哪里做几年普工、技术工类！写些做过业务，做生意相关的经历！这样成功的可能性较为大，顺丰的某些经理就以为，他们快递员需要能力长期维护与客户的关系，没有与业务相关的综合性能力是不行的。

简历中的喜好就写的让人一看就认为是比较适合人际交往的较好！第四、注意顺风部分经理的人品问题！这几天我刚认识一个申通的快递员，第一次在今年5月份到顺丰应聘，第二天顺丰来信息了让他去合肥天长路上的顺丰分部复试，这个快递员因当时家里有时，没有去，结果一周后，这个分部经理打去电话，问他是不是没有接收到信息。

这个快递员因家里有事说不去了。

一个半月后，这人快递员又次到顺丰应聘，同样是收到信息到天长路上的分部复试，复试时，这个快递员和这个经理谈话时就能点感觉经理不想要他做快递员。

这个经理人品也较差，认为别人不适合也不直接，而是还让他去另个点部试岗两天，在试岗两天中，这个经理并不在场，在试岗过程中，他帮一个老快递员单独送过货，也收过件，还代收钱。

两个晚上的18点后，收件装中转货车，一个顺丰的新快递员装货乱，这个试岗的就上车装货，做的有条有理。

就是老快递员都说好！到试岗结束时，他问主管是否是等顺丰通知，主管让他不要等，第二天带好相关资料直接到分部。

可见试岗两天中，主管这里通过了！这时这个分部的经理来了，来了后也没有问主管试岗的情况，这个快递员问经理，是否等顺丰通知，这个经理却说，明天到12点，没有通知你，说明就不合适，你也不要打电话来问为什么！这个快递员当时听了就觉得不对劲，但也不完全确定，这个经理说话的意思就是决定不想要，而不想要也不是因这两天的试岗，而是面试是看简历就不想要了，（经理你有这样的权力选择什么样的员工，但不要人品差到不要别人做时还让其试岗，这不是玩弄人吗？）。

第二天到12点，也没有顺丰的知道，后来打顺丰固...

简历业务经理 篇2

姓名：***             性别：男                  年龄：**

学历：本科           电话：13380******          Email:******@

3年工作经验，其中1年于广东省**行业协会任项目实施工程师(实习)，本科正式毕业之后于广东电信**公司任“宽带互联网视听业务”市场运营的执行者，亲历了此项目从前期酝酿、市场初试到蓬勃发展的历程；熟练使用各种办公软件；做事高效，能迅速适应环境并同时处理多项工作。

批注：这只是对自己工作的一个总结，不能称之为自我评价。自我评价不但要突出自己的工作能力，也要有其他方面的信息。

主要职责：

* Modem等终端月报表的整理、填报；

*“宽带互联网视听”项目的前期酝酿、宣传策划；

*就IPTV推广与当地SONY铺货渠道进行全方位合作，市县乡镇网络正逐步建设中，以此作为IPTV业务的代理渠道；

*自11月份以来，“宽带互联网视听”的新增用户数近1万，占ADSL用户数的7%；

*独立将IPTV项目的发展经验总结成作品，已报送参加中国电信集团的产品创意竞赛；

*负责广东电信与省委组织部共同建设的农村党员远程教育网络项目，让**市1500多个行政村的基层党组织通过电视、PC实现远程教育学习，此项目于国庆节前通过验收并获得**部领导的好评；

*负责家庭客户相关的培训的组织协调，培训学员人数多数在100人以上；

*家庭客户业务数据的统计、分析；

*其他领导交办的事务。

主要职责：

*代表广东省**协会，负责对省委**部的年度项目做实施，服务的客户为各地市的市委**部；

*独立完成了广州、深圳、珠海、佛山、惠州、汕尾等9个地市的项目实施工作；

*运用Excel软件进行数据分类，高效准确的提取出考核指标的数据；

*对“徳/能/勤/绩/廉”5项指标得分情况进行分析，做出直观的报表提供给客户；

*培养了高效沟通、严谨务实、敏锐应变的工作态度，项目总结时我得到省**协会、省委**部领导的赞扬。

批注：工作经历内容描述很好，不但有工作内容还有具体成绩，更能吸引HR。

2006/02 -- 2006/06：“挑战杯”大学生创业设计大赛*团队经过前期市场调查和问卷分析，形成8大部分、近10万字的创业计划书《******公司商业计划书》；*我高效的沟通团队成员的不同意见，承担市场预测、分析(SPSS)工作；*深入接触**产品的进货渠道、盈利模式；*参赛作品得到“挑战杯”评审专家的认可，一举夺得广东省金奖；

批注：作为有工作经验的求职者，在校期间的一些实践经历可以不写在简历上了。

主修课程：现代经济管理、管理科学、管理与决策支持系统、电子商务、商业智能(BI)

擅长运用数据库、统计软件等进行数据处理，为提高工作的效率打下基础；

“挑战杯”大学生创业设计大赛广东省金奖；

长期任学生干部，组织毕业旅行，在同学中获得很高的认同；

批注：这个项目不能用“成就”吧，最多只能用成绩。

2008/08: Microsoft Excel/PPT办公软件高级应用培训于广东电信研究院

简历业务经理 篇3

五星酒店的礼宾员的具体工作礼宾部的地位和功能礼宾部是前台部的一个分部门，它直接负责代表酒店迎送每一位客人，为客人搬运行李及行李的寄存服务，此外，还负责客人车辆的安排，整理客人的邮件及整个酒店的报纸和邮件的派送。

礼宾部的工作渗透于其他各项服务之中，缺少这项工作，会直接影响到酒店内部沟通以及酒店对外的声誉与形象。

客人入住酒店第一个接触的部门便是礼宾部，而离店时最后所接触的也是礼宾部，所以，礼宾部是酒店前台的门面，它的言行、举止都直接代表着酒店。

礼宾部的工作特点是：人员分散工作，服务范围大。

礼宾部的岗位职责及素质要求职位：礼宾司直接上司：前台副经理直接下级：副礼宾司素质要求：三年以上的酒店礼宾部工作经验及一年以上的副礼宾司资历流利的中英文口语纯熟的中英文书写熟悉当地交通情况了解酒店前台部运作了解酒店各部门的功能工作简历：直接负责对礼宾部所有员工和工作的计划、组织、指挥和控制工作，从而达到客人和酒店的要求，提供高水准的服务。

确保日常工作顺利而有效率地进行。

编制员工更期表和安排他们的年假，培训所有的员工及定期评估他们的工作表现，确保员工理解和执行酒店所有的规章制度。

岗位职责：督导下属的日常工作，确保抵、离店客人得到及时的关心和帮助；监察客人行李的处理，存仓和记录的工作，确保其准确无误；确保所有邮递工作的正确；确保所有贵宾的车辆安排准确无误；迅速、礼貌地回答客人的提问，妥善处理客人有关礼宾部的投诉；协调、沟通与餐饮部、管家部、保安部等其他各部门的联系；管理酒店门前的车辆交通关加强对出租车的监督；检查下属仪容仪表、行为举止、礼节礼貌及在岗情况；编制员工的更期表，安排年假；10、培训属下员工及评估他们的工作表现；11、确保所有员工理解和执行酒店的规章制度；12、下传下达，下情上报；13、每天举行礼宾部例会，总结一天的工作及布置新的工作；14、每天参加前台部的碰头会；15、每月对本部门工作进行总结，并递交总结报告给予前台经理；16、上级所要求的其它工作；职位：副礼宾司直接上级：礼宾司直接下级：行李生、门僮素质要求：二年以上的酒店礼宾部工作经验，及一年以上的行李生的资历流利的中英文口语熟练的中英文书写了解前台部的运作熟悉酒店各部门的功能工作简介：直接执行礼宾司的指示，当礼宾司不在时，代替礼宾司的职责和职务，确保日常的行李入住和离店的处理准确和快捷地与旅行社紧密合作，处理好团队行李，确保所有邮包和信件的传递处理正确无误。

岗位职责：掌握当日预抵、离店客人情况，确保为抵、离店客人提供热情的、高效率的服务；分配行李员为客人提拿行李、安排车辆；确保所有寄出的邮包和信件准确无误；确保属下员工有礼貌及快捷地接听客人电话；检查行李员接送记录，行李房、行李寄领登记及工具的维护、保养情况；协调、沟通与其他有关部门的关系；检查下属员工仪容仪表、行为举止及在岗情况；协助礼宾司做好本部员工的培训、考核、评估等工作；督促、检查下属填写交接班本，做好交接班工作；10、完成上级交给的其他工作任务。

职位：行李生直接上级：副礼宾司素质要求：会讲英语、标准的普通话会写简单的英文工作简介：该职位直接负责为客人提供入住和离店时的行李服务及行李存放服务，负责所有客人和酒店各部门的信件、电文、文件和邮包的派送。

岗位职责：掌握当日抵、离店客人的情况，为抵离店客人介绍酒店房间设施和其它服务设施；引领进店客人到前台、房间，并向客人介绍酒店房间设施和其它服务设施；为客人寄存、保管行李；礼貌、迅速的回答客人的提问，主动帮助客人解决困难；为客人递送邮件、报纸、留言、传真等；为酒店其它部门派送报纸、信函及前厅部文件、表格；在大厅、楼层发现不正常现象立即报告AM；不准向客人索取小费；执行酒店所有的规章制度；10、完成上级所要求的其它职责。

职位：门僮直接上级：副礼宾司素质要求：简单的日常英文及流利的普通话身高1.7米以上工作简介：该职位直接负责代表酒店迎候所有到达的客人及帮助他们搬运行李，指挥酒店的来往车辆，为离店客人安排出租车。

岗位职责：帮助到达和离店酒店的客人打开车门，关门和搬运及摆好行李；问候客人，主动为客人叫出租车；指挥来住车辆，确保酒店门前车道的畅通；制服整洁，精神面貌良好；留言酒店门前卫生，及时拾起地上的垃圾；雨天替客人保管雨伞；不准擅自离开工作岗位；上级所要求的其它职责。

1、主持礼宾部的全面工作，做到上情下达，下情上达，督导员工按程序向客人提供规范化服务。

2、认真检查行李的合理存放，分配运送确保无误。

3、向领班布置每日的具体工作任务，在酒店接待特殊宾客时指挥门前的服务工作，保证贵宾安全满意。

4、管理行李员、门卫，督导其按规定的工作程序操作，疏导大门前的车辆。

5、编排员工班次，组织本部门培训工作，做好工作日记和行李部重大事记录检查下属人员的仪表仪容、工作纪律、礼貌用语，了解员工的思想动态及个人生活情况，帮助员工解决困难...

简历业务经理 篇4

物流专员→物流经理→物流总监1、物流专员：职业概述：物流专员在现代社会中已经成为企业的一个重要职位，现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。

物流专员就是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。

工作内容：货物进出运输安排，准备船运文件和海关的发货单；与海关接洽保证装船出货，管理和优化承运商，降低整体运输成本；对存货进行维护和监控，并核算余额的精确性；物料管理、规划、物料计划的管控；负责与外部运输单位的联络事宜；不断加强产品仓储管理与配送管理；进行物流信息系统数据录入；构筑好的物流系统，对系统进行总体思考。

职业要求：物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历；受过物流管理、供应链管理、一般要求拥有物流管理或其相关的供应链管理、贸易、市场营销、信息资源管理等专业本科以上学历。

受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训；熟悉物流管理业务管理流程；掌握供应链管理的相关流程及知识；具备相关的财务知识基础等。

此外，专业技术、背景和物流方面的证书要求会越来越深入，随着业务走向全球化，对语言的要求会越来越高，诸项专业素质要求与国际标准也越来越靠拢。

此外，随着物流行业的深入发展和逐步规范，通过相关资格认证，拥有物流师职业资格证书将日益成为物流专员的基本从业要求；而业务全球化的发展趋势，更要求从业者具备符合国际标准的专业素养，以及良好的外语听说和写作能力。

薪资行情：由于物流业是一个飞速发展的行业，人才紧缺，从业人员的薪水相较其它部分行业要高，从人才结构“金字塔”和对应的薪水来看，金字塔塔尖的属于高价难求的高层物流人才，年薪从10万到50万元不等，部分企业还有颇为可观的年底分红；中层管理人员一般月薪在4000元左右；普通的基层操作人员，月薪在2000到3000元之间。

职业发展路径：目前我国的物流人才是相当匮乏的，为填补这一巨大缺口，目前物流专员的学历要求不是很高，一般是相关专业的与职业要求矛盾学历即可。

而事实上物流专员的工作范围广泛，与货运专员，仓储专员，货代专员等职位互相兼容，想在这行游刃有余，从业者应当注重自身综合素质的培养良好的外语水平、较强的管理能力、丰富的行业经验等是实现晋升发展的极有份量的筹码。

一般而言，物流专员经过自己几年的努力有望晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监，也可以在积累一些经验之后，自己创办一家物流公司，自主经营。

2、物流经理：职业概述：物流经理是物资流动的组织者。

具体的工作包括管理物流供应商、管理物流团队，保证物流任务实现等。

工作内容：制定本部门各种管理流程、管理规定，规范物流服务管理；改善及维护项目的物流运作系统，实现物流成本的最优化；执行公司物流政策并管理物流资源及供应商，对供应商风险进行评估；管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；管理公司物流团队，负责落实、监督、检查本部门工作的执行情况；安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务。

职业要求：物流类、信息类相关专业，本科以上学历，受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。

4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先；丰富的物流理论知识和良好的计划、组织、分析能力；熟悉物流管理流程和相关操作规范，熟悉相关质量管理、绩效评估体系，对物流系统发展有较好的理解；具备良好的管理协调能力、沟通能力及分析解决问题能力，较好的物流成本管理和控制能力。

薪资行情：物流经理的年薪范围在6-25万之间。

北京、深圳的物流经理平均年薪约20万，太原、西安的物流经理的平均年薪是10万元。

此外，企业性质不同，年薪标准也有差异，如欧美企业中的物流经理年薪在25万元，中外合资企业该职位年薪可达到20万，而国内企业的物流经理年薪则徘徊在10万元左右；除此以外，所属业务板块不同，薪酬差异也较为明显。

航运物流类企业薪酬偏低，年薪一般在10-15万元，而快递物流以及金融物流、制造物流的岗位薪酬相对较高，可达到20-30万元。

职业发展路径：物流经理一般是由物流专员或是货运主管晋升而来，可以晋升到更高的职位如物流总监等。

3、物流总监：职业概述：物流总监是物流中心的带头人，他不仅要制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合，还要对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计等工作。

总之一个物流中心能否良好的运转，物流总监起着至关重要的作用。

工作内容：制定物流长、中、短期战略，完成大型物流中心规划设计及内部资源整合；对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；持续增加新的优质承运商，缩短运输周期，降低成本，提高服务质量；监督、指导物流工作，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点；制定物流管理和工...

简历业务经理 篇5

工作地区：福建―莆田市区，福建―莆田城厢区，福建―莆田涵江区，福建―莆田荔城区，福建―莆田秀屿区，福建―莆田仙游县；

电脑水平：熟练操作winXP，win7等电脑系统，熟练运用OFFICE办公软件。

20xx年9月―20xx年10月莆田市力诚电子有限公司外贸业务员上岗培训

工作描述：1、主要负责日本，意大利，墨西哥和南美市场；主要产品为电子计算器，电子钟表等。2、通过开发信，网络搜索，电子商务平台以及广交会平台开发客户；3、通过邮件，电话和即时通讯软件，及时回复客户询盘，负责报价，接单，出货和售后跟踪工作；4、接待客户来访和客户QC验货5、负责广交会的相关筹展，参展和撤展工作；6、协助公司跟单员，单证员和财务人员做好生产跟踪，报关出货和货款收回工作。

工作描述：1、主要负责欧美市场；带领团队开发客户。主要产品为工艺画，油画，工艺品。2、通过广交会和电子商务平台开发客户；3、通过邮件，电话和即时通讯软件，及时回复客户询盘，负责报价，接单，出货和售后跟踪工作；

自我评价：1、为人诚信、做事认真负责，具有较强的团队协作精神，沟通能力强。

2、5年外贸业务员工作经验，英语听说读写能力良好；

3、参加过第110―119届共10届广交会；操作和维护过阿里巴巴国内站平台；

4、熟悉外贸操作流程，能适应必要的出差工作。

5、持有C1驾照。