简历技巧简历制作(汇总7篇)。

范文在各领域的使用范围极其广泛，学习范文可以让我们更深入地认识信息技术和数据分析的应用场景，写范文的标准格式是怎样的呢？职场写作网的编辑今天为大家精心挑选了一篇讲述“简历技巧简历制作”的文章，此文一读您的见识可能会得到扩展！

简历技巧简历制作 篇1

简历制作

个人简历模板可以在任何一个专业的招聘网站找到。基本顺序(从上到下)：个人信息右上侧是照片求职意向教育背景工作经历获奖情况个人技能自我评价

个人信息：第一行姓名用宋体小二号，太大了显得突兀，太小了人家看不到;第二行是手机号码、固定电话、邮箱;第三行是具体的通行地址、邮编，不要觉得地址没必要，这是基本的原则，一般来说这三行刚好构成一个三角形为宜。

求职意向：就是具体应聘的岗位名称，比如管理培训生、行政专员等等。很多人简历里没有这一条，认为简历只有一份就可以了，到时候手写在简历上方什么的，这一条也是认真仔细用心的体现之一。

教育背景：写清楚自己的学校、院系、专业、起止日期、积点(如果GPA能拿出手的话，哈哈，不然就免了哈)，如果专业课程跟工作有关的话一定要写上最符合的，而跨专业找工作的同学就没有必要写课程了。

工作经历：这是整个简历的核心部分!

第一类是在大学期间有数不清的社团工作、社会实践、实习经历，不知道该怎么选择

第二类是你在大学期间工作经历很少或者几乎为零，怎么办?那么这一部分怎么写的技巧性就有的写了。

抓住一句话：简历呈现的所有内容都是为了求职意向中的职位服务的!

好了，第一类的同学，请把大学期间所有的社团经历、社会实践、公司实习经历、甚至是专业实习罗列出来，找3个跟所申请的职位最有关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，OK~~

第二类同学，可能只有几条经历，比如只在学生会当过干事，那你就要好好挖掘一下自己做过的事情，比如专业实习，再比如在高中的时候有没有做过什么比较杰出的事情，比如有没有参加过什么比赛之类的。找3个跟所申请的职位最相关的经历，然后按照时间顺序，每条经历中写3小条具体内容以及学到的能力，OK~~

上面说的是怎样收集对申请的职位有用的信息，下面再说怎么把这些信息基于现实的夸大，这一点非常重要!

两个原则：33原则、用数字说话原则。

33原则：工作经历中写3大条经历，每一条经历写3小个点，主要介绍一下工作内容以及在这个过程中的收获。

用数字说话原则：在描述工作内容时，不能只说做了什么，要说做了多少，你想象一下，看简历的人每天看那么多简历，眼花缭乱的，如果不用醒目的数字表达，他们会疯掉的，以为跟前面一份普通的简历一样，然后扔之，所以为了让他们在看你这张脸的30秒内对你留下印象，比如说你作为一名志愿者在奥运会期间接待了15名外国来宾，那也可以说成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看简历的人不会去调查的

获奖情况：如果你获过的奖励没有重复的，那就按时间顺序写下来;如果你的奖励很多很重复，那就不用一一罗列，就在后面注明获过几次就可以了，还有一点就是在教育经历、工作经历、获奖情况中都有起止时间，注意从上到下时间的格式和对齐。要么时间总写在开头，要么总写在后面。

个人技能：主要是写一下英语、计算机、驾驶能力等等~~写英语能力时分低的话就写通过**级，分高的话就亮出来~~反正越高越抢眼。

自我评价：这一部分可要可不要，看简历的篇幅而定，简历一定要压缩在一页A4纸内。需要写的话只需要写几个字，比如：乐观、活泼什么的，不要长篇大论的，比如我是一个***的人，在同学中***，在老师看来，我是***

简历投递

这是个技术活。

大概有这些渠道：网投、发电子版到指定邮箱、招聘会、宣讲会、还有给熟人~~

网投：在找工作之前总听说网投这个词，就是在智联招聘、xx网、51job这些招聘网站上注册，然后填写简历，经过网站的通道投电子简历，有的公司外包给这些网站筛选简历，有的自己筛选。网投的简历是最多的，但是面试概率也是最小的，当时本着的原则就是投了可能有机会，不投就没有机会，事实证明，网投需要极大的耐心和毅力，等待，但不要抱太大希望。网投了很多，后来就衣恋通知我面试了

直接发简历到指定邮箱：这条渠道我个人认为是最有效的，我收到的5个面试通知都是这种方式。发送之前要看清楚他们是否要求以附件形式，有的要求以正文格式，怕附件发过去乱码了或者有病毒，还有就是在邮件的正文要礼貌的写几句话，诸如：烦请您查阅，等等，不要只写个谢谢!就发送了。

招聘会：我一共去过两次招聘会，一次是11月27号在学校那回，投了10多份，后来2家通知了面试，几率还可以，只是通知我面试的北京市花木公司是4月份打点电话后来一次是在地坛对面的北京人才市场针对志愿者的招聘会，去看了看，没有投

宣讲会：现场投递简历的好处在于，可以比较近距离的全面的了解公司的整体情况，还可以找机会跟公司的hr什么的套磁，混个脸熟，假如你进了面试的话会有些优势，脸熟总没有什么坏处啊~~

熟人这条渠道我至今没有用到，但有些朋友用过，有熟人的话尽力去挖掘，不失为一个好方法。

简历技巧简历制作 篇2

1. 纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的。

2. 规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3. 尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4. 字体，建议用Times New Roman或Palatino。在哈佛商学院的字体是"alatino preferred,Times New Roman acceptable."

5. 字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6. 激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7. 间距，上下（天地头）一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

简历技巧简历制作 篇3

小升初必备简历制作技巧

1.自我介绍........(x页)

2.个人简介........(x页)

3.家庭情况........(x页)

4.获奖证书........(x页)

5.学生手册........(x页)

个人简历、家庭情况。自我介绍：性格、喜好、特长、学习(学校和证书……)可适当的写一些和父母之间关系。字数尽量不要超过竞赛的名次，可见奖状证书。

获奖证书的`排序也是很关键的一点，要让老师第一印象就知道这个孩子有怎样的水平。获奖证书可分为：学校证书、杯赛证书。个人建议将主要的学校证书(至少是区级以上的，若没有，就把学校证书放在后面)放在最前面，市三好、区三好依次排序。杯赛证书可按以下挨次摆列。

本市、区级。

英语和语文。

3.其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。

特别注意：

你要准备的资料是要给目标校看的，所以要从人家的角度出发，估计人家最想看到的是那些获奖证书，(所以给这些证书列个目录，无关紧要的就别添乱了)

然后是在人家可以“忍耐”的限度内，实事求是的说孩子的优点，千万记住不克不及让人家受不了了，扔到废纸堆里，那就没多大戏了。其实小孩子还谈不上什么简历不简历的，所以充其量也就是个简介，所以必然要突出“简”。尽量找到对付联系方式，打个电话问问总比守株待兔等得心急火燎的好吧?

最后,自荐信还是写一下，再附上孩子的一张生活照就更好。

别的增补说明下：

成长手册方面，如果选择择校这条路那么最好把每页评语都加以复印挑出一二并进行总评。

还有证书的话，最好也要加以复印难保不了对于很多名校会有作用。

在特长方面有些学校会很注重例如华育对桥牌的孩子很青睐等所以最好也加以注明。建议：准备一个表格，列出语数外有分量的全国、上海得奖和特长，例如围棋级别、计算机、机器人等的社会竞赛活动，以紧紧抓住材料审阅老师的第一眼。

简历技巧简历制作 篇4

精选制作简历技巧

The Curriculum Vitae or Resume is a two-minute commercial about you.

It will not get you a job … it may get you an interview

WHAT IS A RESUME?

· A summary of your work related information

WHAT IS A RESUME FOR?

The employer wants to receive a concise, honest & relevant summary of you. From reading the resume the employer wants to know:

· What are the skills and personal qualities of this applicant?

· Can this applicant do the job?

· Will this applicant fit in?

You want to produce a document that makes you look as good as possible. At the end of reading the resume you want the employer to:

· Give you an interview (and after that )

· Give you a job

STYLES OF RESUMES

The Chronological Resume (see example):

· Is the most common and conservative form of presentation

· Is often preferred by small to medium sized organisations

· Arranges your experience and education in reverse chronological order

· Is good for demonstrating your growth and continuity in a single profession

· Is most suited to people who have not had long periods of unemployment

The Functional Resume (see example) :

· Organises the job-related aspects of your background by the relevant functions you performed

· Headings relate more to your skills and competencies than employers or job titles

· Indicates that you are capable of making a significant change in your career

· Is well suited to students who have gained valuable experience through a number of unrelated jobs and courses

· Uses a common resume style, with which most employers are familiar and feel somewhat comfortable

· Is often preferred by large organisations

· Eliminates repetition of job duties

· Camouflages undesirable characteristics such as; lack of career progress or continuity, job hopping, lengthy/frequent unemployment, lack of required experience/education, age

The Academic Resume:

· Emphasises academic qualifications, articles published, books written (if any), conference papers delivered, professional development

· Suited to academic staff or post graduate students seeking an academic position

The Imaginative Resume:

This style is most effective for people who are seeking employment in a field, which demands creativity and individuality, such as graphic design, creative writing or marketing. Some employers however prefer a more conservative resume style. You should research your companies thoroughly to see if they are open to creative styles. This type of resume acts as a mini-portfolio and can be impressive if well-designed.

The Combination Resume:

As there is no absolute right or wrong in resume writing, you can combine the styles in any way which makes your particular background look the best

SOME USEFUL TIPS FOR A GOOD RESUME

· There is no one optimal style or format

· Match the resume style to the company/position you want:

Conservative company… conservative resume

· Presentation and clarity are very important

· Be concise

· Include relevant and positive information only

· Be honest, be able to explain/prove everything on your resume. Remember your resume is often used as the basis of questions in an interview

· Layout should be consistent and reader friendly

· Use clear type styles

· Use a reasonable font size for the text (~ size 12)

· Avoid "font mania" - the excessive use of different fonts, italics, bold, underlined, ETC!

· Not cluttered – lots of white space

· Use bullet points and relevant subheadings

· Use short statements in point form rather than lengthy sentences or paragraphs

· Only use abbreviations that are widely understood (Beware of technical jargon)

· Eliminate excessive punctuation

· Check for spelling and grammatical errors

· Have all indents in alignment

· Use a laser printer

· Page br

eaks should not split lists, paragraphs, etc.

· Use A4 good quality paper and usually pick subtle colours; white, buff, pastel

· Print on one side of the paper

· Use an A4 envelope for posting

· Binders and fancy covers are seldom worthwhile

COMMON RESUME HEADINGS

To know which of the following subheadings you are going to use you have to know: Who is this resume for? Resumes must be targeted to a particular employer, position or job type. It is impossible to produce a resume without having such a focus. A one-size fits all resume does not exist.

There are no specific headings you have to use. You must select or invent headings that show you in the best possible light and are relevant to the job for which you are applying.

There is no particular order in which you must present your information but one usually puts the most recent or impressive information first.

HEADINGS ABOUT YOUR PERSONAL INFORMATION

Name, Address, Phone No. Mobile, Fax, E-mail

· Personal

· Personal Data/Details

· Summary

· History

· Profile

HEADINGS ABOUT YOUR CAREER PLANS

· Objective

· Career Objective/Ambition

· Five year plan

HEADINGS SUMMARISING WHAT YOU HAVE DONE

· Career Overview/Summary

· Career Highlights/Achievements

HEADINGS ABOUT YOUR EDUCATION

Formal, Tertiary, TAFE, Secondary School

· Qualifications

· Formal Qualifications

· Education

· Relevant Education and Training

· Educational Qualifications/Achievements/History/Experience/Record/Background

· Academic Qualifications/Achievements/History/Experience/Record/Background

· Professional Qualifications/Development/Training

· Additional Training

· Training Courses Attended

· Short Courses

· Job Related Courses

· Conferences Attended

· Licences

· Certifications

· Accreditations

· Examinations

HEADINGS ABOUT THE JOBS YOU HAVE HELD

Professional, General, Voluntary

· Experience

· Employment

· Employment History/Experience/Record/Background

· Work History/Experience/Record/Background

· Professional Employment/Background

· Career History/Record/Background

· Community Involvement

· Community Service

· Voluntary work

· Positions Held

· Appointments

HEADINGS ABOUT YOUR SPECIAL ACHIEVEMENTS

Special achievements can include: Professional, Personal, Sporting, and Key

· Achievements

· Accomplishments

· State Representation

· Scholarships

· Awards

· Publications

· Portfolio

· Conference Papers Delivered

· Articles Published

· Honours

· Prizes

HEADINGS ABOUT WHAT YOU CAN DO

Areas of expertise could include technical: computer, keyboard, testing, languages or; generic skills: communication, interpersonal, judgement, problem solving. Include information about your level of expertise &/or length of experience.

· Knowledge

· Skills

· Technical Skills

· Skill Summary

· Areas of Expertise

· Main Capabilities

· Competencies

· Relevant skills

· Career Skills Summary

· Professional Skills and Achievements

· Summary of Qualifications

· Strengths

· Key Knowledge Area

· Key Competencies

· Demonstrated Abilities

· Personal Attributes

HEADINGS ABOUT THE GROUPS YOU HAVE JOINED

Professional, Social, Recreational

· Memberships

· Professional Affiliation/Memberships

· Positions of Responsibility Held

HEADINGS ABOUT WHAT YOU DO IN YOUR SPARE TIME

· Hobbies/Interests/Activities/Leisure

· Community Involvement

· Community Activities

HEADINGS ABOUT OTHERS WHO WILL SPEAK POSITIVELY ON YOUR BEHALF

It is not always appropriate to include these in your resume

· Referees

· References

· Additional References

HEADINGS WHICH ARE USUALLY IRRELEVANT

· Date of Birth/Age

· Place of Birth

· Nationality

· Ethnic Origin

· Marital Status

· Religion

· Number of Children

简历技巧简历制作 篇5

简历作为找到一份好的工作的敲门砖，越来越受到广大毕业生朋友的重视，简历制作得成功与否将直接关系到你能否获得面试的资格，可见做出一份优秀的简历将是你走向成功的第一步。

(一)简历也是眼球经济

简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣，或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏。如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡，将它扔在一边，那么你将会失去非常重要的面试机会。今年夏天，一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员，待遇相当不错，投递简历的有五六十人之多。但大多数应聘者极为平常，倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意。他的简历只有一个内容，在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职，他把这些活动的图片编辑好了，然后配上了不错的文字，更为精彩的是，每次活动他都有一个心得，向别人展示了他工作的得失，并以雄辩的事实证明他是在不断进步的。除此之外，在他的简历最后有不起眼的一行联系方法……他被录用了，而且他的简历为公司所有的人津津乐道。

(二)简历瞄准一个靶子

细心的人还会发现，上面这位朋友在做这个简历时还有一个好处，他明白自己到这个公司是要去干什么。公司需要的是种子销售人员，是市场部招人。可见，简历一定要有针对性，你其他方面的条件再好，但你不善于卖种子，不善于与人沟通，照样提不起市场部的兴趣来。有的人认为，简历是求职者实际情况的自然陈述，是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述。其实并非如此，你的简历必须能够经得起考验，使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列。那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间。

病急乱投医是不行的，有的同学妄想一份简历投遍天下，这是不可取的。简历只是一个机遇或者一张门票，目的在于引起招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。没有针对性恐怕难以完成你的第一步。

说起简历内容，是不是就可以编选事实而弄虚作假呢?必须要记住：一定要实事求是，切忌弄虚作假。

(三)简历也要穿时装

纵观以往同学设计的简历，他们中很多人都把自己的简历做得很厚，像一本书一样，他们似乎认为，简历越全越厚就越能吸引人的注意力。事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟。若是写得太长太细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。但这个问题也应该辩证地来看，比如，曾有这么一个同学，学的是档案专业，她很想去南方一家大型的报社工作，但是此报社一般只招新闻系的同学。她没有放弃，在简介上花了很大的功夫，她将自己在上学和实习时发表的所有作品都整理出来，编成一本小册子作为她的简历的一部分，结果，用人单位看了她的简历之后很高兴，她也如愿以偿。

(四)E-mail发简历，求快也求准

(1)注明申请职位。在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并要清楚自己能否胜任。这样对方会认为你认真了解了公司并对自己有一个清醒的认识。在发送简历的过程中应注意不要用附件形式发送简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

(2)格式简单明了。用E-mail发出的简历在格式上应该简单明了重点突出。因为公司只看他们最感兴趣的部分。另外一个好办法就是把你的精美简历放在网页上再把网址告诉公司。

(3)求职信不可省略。为了让公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候都应该写一份求职信并同时发出。

(4)关键词很重要。求职信中有关键词也是很重要的，有的公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保留一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位。

最后你应该注意的是求职信和简历都要用文本形式(txt)来写，这样可以用一些符号来突出重点，如：+-。等。

(五)英文简历怎么写。

首先是个人资料部分(PERSONALDATA)

包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。

第二部分为教育背景(EDUCATION)

必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起。另外，大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

第三部分工作经验(WORKExPERIENCE)

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则。求职者要将所服务单位的名称，自身的职位、技能写清楚。另外，欧美人很重视求职者的实际工作经验，所以，提及自己工作时的培训(ONTHEJOBTRAINING)，不失为一个聪明的做法。

第四部分所获奖励和作品(PRICEPUBICATION)

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。

第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD)

将自己的工作意愿展示给潜在雇主，对于大多数求职者，尤其是搞技术或研究工作的求职者，这一点必不可少。同时，随着分工越来越细，将工作能力与工作兴趣相结合，不仅是求职者的意愿，对雇主来讲，也同样具有积极的意义。

(六)简历七个不合格

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(1)简历内容不精练、表达不切题意。

(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

(七)简历拒绝枪手

说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。实际上也不尽然。专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但须注意的是人的心理中都有定势的作用。因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律，创新不够，特色方面不够。

有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。

简历技巧简历制作 篇6

目录：

1.制作简历目的是什么呢?

2.怎样的简历算是好简历呢?

3.怎么做出点击率高的简历呢?

4.需要注意的问题有哪些呢?

1.制作简历的目的

HR如何筛选简历

所谓知己知彼，百战不殆精心制作简历的目的：取悦HR

了解HR的想法是很重要的

让HR青睐有加的简历

按图绘骥式的简历

点亮式简历

外观独特的简历

有得体照片的简历

很个性的简历

让HR白眼有加的简历

只有英文简历，没有中文简历

装饰过度

没有应聘职位

读起来费劲

大段描述，

没有重点

易遭白眼的特征

相关性差

缺乏数字支持

简历中暴露不成熟的措辞

1.我可能不是你的最佳人选，但我可以有把握的说，我绝对是你最适合的人选。

2.我愿意从公司底层做起，用三年时间积累经验，向高级主管职位发出挑战。

3.给我一个支点……。

2.怎样的简历算是好简历呢?

答案：匹配HR的需求

制作简历的三个步骤

1.根据招聘启事，分析HR的显性和隐性需求

2.发掘自己的相关事实，匹配HR的显性需求和隐性需求

3.动笔制作简历

根据招聘启事分析HR的显隐需求

例：职位描述与要求：

任职要求：

*医学及相关专业大专以上学历;

*具有高度的工作责任心。

*具有良好的组织、计划、沟通和判断能力，同时具有良好的团队精神;*熟知公司的各种产品和销售流程;

*具有良好的人际关系、说服能力和演讲技巧;

*基本的英语听、说、读、写能力，熟练操作计算机;

需要做的：发掘自己的相关事实，匹配HR的显性需求和隐性需求

动笔制作简历

1.结合自己的才能和兴趣，提前浏览大量的招聘启事

2.对每一个选定的职业，搜集三五份招聘启事，把所列出的需求进行合并。你很快会发现，只要是同一类职位，不同的公司所开列出来的需求是相同的。

需要注意的问题及原则

1.让requirement自己跳出来

把requirement放在黄金位置上

在重要信息处留白

把重要信息以黑体标出来

例：

20xx。9曾参加过第七届亳州药博会，在安徽亳州新华饮片厂做过销售。20xx。4曾参加第五十七届(大连)全国药品交易会，对医药行业有一次直观的了解。

20xx。8曾担任实践组组长举办健康知识进社区公益讲座，获社会实践先进个人

20xx。3-20xx。10曾担任药学院文艺部长，舞蹈尤为擅长。有丰富的组织协调经验。

20xx。9-20xx。9曾担任校广播台制作部部长，做外联工作。

改：

20xx。12　医大附属二院药库住院药局　药学实习生

初步了解药品进医院流程及医药代表的基本工作。

20xx。9　辽阳同德药业

　实习销售助理

协助经理开拓鞍山中药市场，将中药打入鞍山OTC药店及中药诊所。

06.3-07.10　药院

　文艺部长

舞蹈尤为擅长。举办过校级大型晚会

3.简练表达，废话少说

例如哪些是废话：

1.个人信息类：身体状况良好、家庭住址、婚否、政治面貌、专科学历等

2.教育背景类：初中xx。高中xx。

3.宣誓类：给我一个支点，我将翘起整个地球!

4.虚信息：如兼职工作使我开阔了视野，锻炼了与人沟通的技巧

4.好简历=过程+结果

1.过程：做了什么

2.结果：做的不错!

5.用冰冷的数字说话，不要火热的描述与抒情

例：20xx。3-20xx。10曾担任药学院文艺部长，舞蹈尤为擅长。有丰富的组织协调经验

06.3-07.10药院文艺部长

06-07学年工作业绩突出，药院文艺量化总分全校第1

作为第一负责人，策划新起点杯药院第一届英语口语大赛。

作为药院街舞队长，曾两次代表学校参加大连市比赛。

6.注意细节

1.尽量不要出现以我或本人的字样

2.提供看上去智慧而且职业化的照片

3.千万不要让姓名地址等个人信息占用简历第一页中的一大块面积

4.千万不要重复

7.简历要进行客户化

多少人次次改简历?多少人海投的简历是一样的?

1.内容上客户化

所谓客户化，就是按照招聘启事的职位需求来制作简历。

2.文字风格客户化

企业和人一样，往往具有鲜明的个性，而网站或企业的SLOGAN能体现一个企业自身的个性，或是这个企业所欣赏的个性。

多少人的简历与招聘单位有关?

多少人面试之前还没查过该招聘单位的资料?

建议

认清自己的方向

简历简练，醒目!

简历技巧简历制作 篇7

简历后期制作

不要超过一页长，最长也不要多于两页，而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的

人才

宜采用那种长

简历

。

为清楚起见，应避免用缩略形式，注意要使页面整齐，准备寄出的

简历

要文字清晰，简明易懂，组织得当，且不含任何打印错误。

打印当一份简历做到只剩一步即可完成时，完成它的方法有三种选择。

排字法排字行家都一致认为排字能使简历显得尽可能专业化。有些排字机有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的费用无论是对原稿还是对修改稿来讲都是最高的。

文字处理器文字处理器和打印机在印出的字体和清晰度方面很不相同。本地有品质优良的文字处理器，你可以在本地的印刷室租用计算机和打印机，并打印。用文字处理器做成的简历便于保存以供将来进行修改。对一页长的简历进行文字处理所收取的费用高低不等，而以后的修改一般花费不多。四处转转，请那些工作人员把文字处理器为别的顾客做的同种工作的样本拿来看看。文字处理专家不一定就是写简历的专家。你务必要去参与简历的写作。如果你不投入这份工作，没人能为你写出成功的简历来。

打字机打字法如果你用的是优质打字机的话，这种古老的设备仍能奏效。不过，采用这种方法修改打印好了的简历可不象在计算机上进行文字处理那么容易。

打字机设备的价格、质量和类型都是多种多样的。你最好去各处看看，比较各种打字机的性能和价格。请工作人员把你想要做的那种简历的样本拿给你看看。字体选择不要太复杂。有50种铅字字体可供选用并不意味着在一份文件中要把这50种字体都用上。检查整份简历的拼写，谴词造句等各方面的情况，力求准确。要知道，拼写检查并不能改正用错了但拼写正确的单词。

定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。

为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印，同时不要忘记多买一些纸张，以备后用。