职业卫生管理制度
时间：2025-06-18职业卫生管理制度(优选17篇)。
在生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指一定的规格或法令礼俗。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编整理的职业病防治管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生管理制度 篇1
第一章总则
第一条为确保工厂生产环境的清洁、卫生，保障员工健康，提高产品质量，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本工厂卫生管理制度。
第二条本制度适用于工厂内所有生产区域、办公区域、仓储区域及公共区域的卫生管理。
第三条工厂卫生管理遵循“预防为主，综合治理”的原则，实行分级管理、责任到人的制度。
第二章组织机构与职责
第四条成立工厂卫生管理领导小组，由厂长担任组长，各部门负责人为成员，负责全厂卫生管理工作的规划、监督与考核。
第五条各部门应设立卫生管理员，具体负责本部门的日常卫生管理工作，包括卫生清扫、消毒、垃圾处理及员工个人卫生监督等。
第三章生产区域卫生管理
第六条生产区域应保持良好的通风和采光条件，定期清洁地面、墙壁、天花板及生产设备，确保无积尘、无油污、无杂物。
第七条生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放于指定区域，并按规定时间进行回收或处理。
第八条生产区域内禁止吸烟、饮食及存放与生产无关的物品。
第九条定期对生产设备进行维护保养，确保设备干净、整洁、运行正常，减少污染源。
第四章员工个人卫生管理
第十条员工应保持良好的个人卫生习惯，进入生产区域前必须穿戴整洁的工作服、帽、鞋，并经过洗手消毒。
第十一条员工在岗期间不得随意离开工作岗位，不得在生产区域内吸烟、饮食、吐痰或做其他有碍卫生的行为。
第十二条员工患有传染性疾病或其他可能影响产品质量的'疾病时，应及时向部门负责人报告，并暂停工作，待康复后方可重新上岗。
第五章仓储与物流卫生管理
第十三条仓储区域应保持干燥、通风、清洁，防止产品受潮、霉变或污染。
第十四条原材料、半成品及成品应分类存放，标识清晰，离地离墙，避免交叉污染。
第十五条物流车辆进出工厂应进行清洁消毒，装载货物时应避免污染。
第六章公共区域卫生管理
第十六条办公室、会议室、洗手间等公共区域应定期清洁消毒，保持环境整洁、无异味。
第十七条洗手间应配备洗手液、干手器等设施，并张贴正确的洗手方法示意图。
第十八条工厂内应设置足够的垃圾桶，分类收集垃圾，并定期清理。
第七章监督与考核
第十九条工厂卫生管理领导小组应定期对各部门卫生管理情况进行检查，发现问题及时整改。
第二十条将卫生管理纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人给予表彰奖励；对违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处分。
第八章附则
第二十一条本制度自发布之日起实施，由工厂卫生管理领导小组负责解释和修订。
第二十二条各部门可根据实际情况制定具体的实施细则，但不得与本制度相抵触。
职业卫生管理制度 篇2
在新的一年里，医院感染管理将坚持预防为主的方针，以加强医院感染管理，提高医疗护理质量，保障病人安全的目标认真抓好医院感染管理的各项工作，特制定20xx年院感工作计划如下:
一、加强教育培训
1、科室每月组织一次医院感染相关知识培训，并做好记录。
2、院感科全年组织院感知识讲课两次，采取多种形式进行全员培训，试卷考核，提高医务人员医院感染防范意识。
3、落实新职工岗前培训。
4、对卫生员进行医疗废物收集及职业防护知识培训。
5、院感专职人员参加省、市级举办的院感继续教育培训班，以了解全省及全国医院感染管理工作发展的新趋势，新动态，提高我院感染管理水平。
二、落实消毒隔离制度，加强消毒灭菌效果监测与评价
1、各科使用的消毒液根据性能按时更换，器械按规定及时消毒灭菌，合格率达100%。使用中的各种导管按规定进行消毒更换。
2、加强医务人员手卫生的管理工作，不定期下科室检查医务人员洗手的依从性。
三、加强院感监测，实行医院暴发预警报告
1、严格《医院手术部位管理规范》执行，每月进行手术切口感染监测。
2、充分发挥临床监控管理小组作用，及时发现医院感染病例，落实24小时报告制度。
3、临床出现医院感染聚集性病例（同类病例3例）实行医院感染暴发预警报告，分析并调查传染源，采取有效措施控制传播途径，杜绝恶性院感案件的发生。
4、做好医务人员的.职业防护工作，各科室将每次出现的职业暴露及损伤的人员上报院感科，院感科做好登记，保护易感人群，有效控制医院感染。
四、严格医疗废物分类、收集、远送、储存、外运管理，杜绝泄漏事件
1、医疗废物按要求分类放置，密闭，包装袋有标识，出科有登记，专人回收有签字，送医疗废物暂存处集中放置。
2、医疗废物转移单由专职人员填写，并保存存根备查。
职业卫生管理制度 篇3
用人单位建立和完善职业卫生档案意义重大，非同小可。一是职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案是职业病危害预防、评价、控制、治理、研究、和开发职业病防治技术以及职业病诊断监督的重要依据。二是有利于用人单位系统记录所开展的职业卫生工作，积累相应资料。为提高自身职业病防治水平提供基础数据。三是在劳资关系、职业病诊断与保障等方面有利于区分健康损害责任，解决用人单位和劳动者可能发生的纠纷。四是有利于用人单位加强自身职业卫生管理，提高用人单位职业病防治水平。
2用人单位建立职业卫生管理档案是《职业病防治法》的基本要求
（1）《职业卫生防病法》第19条规定，用人单位建立、健全职业卫生和劳动者职业健康监护档案。第24条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门和国家安全生产监督管理机构的`规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门和国家安全生产监督管理机构报告并向劳动者公布。第33条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
（2）《职业病防治法》第48条规定，职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和职业健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。这是用人单位在职业病诊断过程中所必须旅行的举证责任。
（3）《职业病防治法》第33条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在提供的复印件上签章。《职业病防治法》第64条规定用人单位未按规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的，有卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处2万元以上5万元以下的罚款。
3用人单位职业卫生管理档案的基本要求
3.1职业卫生管理档案案卷归档前要做好准备工作。
（1）简明扼要的拟写案卷标题，包括文件执法机关、内容、文种3个部分，标题要反映案卷内容。
（2）根据档案保管期限的规定，注明每一案的保管期限，职业卫生档案一般为永久保存。
（3）填写卷内目录、备考表及案卷皮、编号、装订成卷。
（4）归档的案卷要填写移交目录，双方签字。
3.2档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，及时编号登记，入库保管。
3.3档案工作人员要对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况进行登记，档案工作人员调离时，必须做好交接手续。
3.4职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时补修复制。
3.5利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
3.6对保管的职业卫生档案要积极提供利用，严格执行借阅制度。对于涉及劳动者个人健康资料的，用人单位应当履行保密义务。
4用人单位建立职业卫生档案的主要内容
职业卫生管理制度 篇4
1 目的
为贯彻“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针，预防、控制和消除职业病危害，保护员工职业健康及其相关权益，根据公司相关规章制度，结合本队实际，制定本制度。
2 范围
2.1 本制度适用于队范围内的职业病防治工作。
2.2 本制度所称职业健康监护，是指员工上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查及档案管理等。
3 术语和定义
3.1 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3.2 职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3.3 职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4 组织机构及管理职责
为全面加强职业病防治工作的领导，健全职业健康管理体系，队成立“职业健康领导小组”，负责队的职业病防治工作。
组 长：队长
副组长：队其他领导
成 员：中控调度班班长、安全员、其他班组负责人
职业健康领导小组办公室设在中控调度班，具体负责队日常职业病防治工作。中控调度班为队职业健康管理主管班组，中控调度班班长兼任办公室主任。
4.1 职业健康领导小组职责
4.1.1 建立、健全队职业病危害防治责任制。
4.1.2 贯彻职业健康法律法规、规章制度和上级工作要求。
4.1.3 组织制定队职业健康规章制度和职业卫生操作规程。
4.1.4 组织制定并实施队职业健康培训计划，提高员工职业病防范知识和能力。
4.1.5督促、检查队的职业健康工作，及时消除职业病危害因素及事故隐患。
4.1.6 做好突发职业危害事件的应急处置，实施公司职业病危害事故应急救援预案。
4.1.7 及时、如实报告职业病危害事故。
4.2 领导小组办公室职责
4.2.1贯彻落实领导小组决定和要求，组织、协调各班组开展职业健康工作。
4.2.2 负责制定并实施队职业病防治计划和实施方案,组织修订队职业健康管理规章制度、职业卫生操作规程和职业病危害事故应急救援预案。
4.2.3负责组织队职业健康培训，建立培训记录。
4.2.4负责职业病防治工作的监督、检查和考核。检查队职业病防治状况，及时排查职业病危害因素及事故隐患，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反职业卫生操作规程的行为,提出改进管理建议,督促落实职业病防治整改措施。
4.2.5协助上级部门组织员工在岗期间和应急职业健康检查及职业病诊断。
4.2.6负责向公司安环保卫室申报职业病危害项目。
4.2.7负责职业病防护用品的配发管理和使用情况的监督检查。
4.2.8负责组织或参与公司职业病危害事故应急救援演练。
4.2.9负责队职业病危害事故及职业病或疑似职业病的汇报。
4.2.10负责建立队职业卫生档案。
4.3中控调度班职责
4.3.1中控调度班履行职业健康领导小组办公室职责。
4.3.2负责职业病防治法律法规和职业健康知识的宣传。
4.3.3 负责对队职业病防治工作进行监督。
4.4 技术组
4.4.1负责职业病防护设备计划、采购、供应及维修。
4.4.2 负责制定实施有关职业病防治工艺技术操作规程。
4.4.3 负责实施职业病防护设备管理的监督、检查。
4.4.4负责组织建设项目职业病危害预评价。
4.4.5负责组织建设项目职业病危害因素控制效果评价。
4.4.6负责组织建设项目职业病防护设施竣工验收。
4.4.7 负责职业病防护设施的维护维修。
4.5 其他班组
4.5.1 贯彻落实职业病防治法律法规、工作方针及职业健康管理制度，落实安全作业，对本班组人员在生产劳动中的安全和健康负责。
4.5.2 督导员工正确使用劳动防护用品。
4.5.3 组织员工认真学习有关职业健康知识，提高员工的自我保护意识和能力。组织本班组员工认真学习环保、职业健康管理规章制度和安全操作规程，并随时检查执行情况。
4.5.4 根据生产任务、环境和班组人员的技能、体力等特点，合理安排任务，交待环境、职业健康安全注意事项，并做好环境、职业健康安全技术交底工作。在生产作业过程中发现存在职业危害因素时，及时采取相关措施并上报。
4.5.5 班前要对本班次所使用的设备、防护用具及作业环境进行安全和环境检查，发现问题立即采取改进措施，对本班次不能解决的问题应及时上报。
4.5.6 在生产过程中，经常检查本班次的环境因素、危险源控制状况。一旦发生职业病危害事故，立即组织人员进行应急处置并及时上报。
4.5.7 新进、转岗人员职业健康培训后才能上岗操作。落实特种作业人员持证上岗。
4.5.8 发生职业病危害事故要及时组织抢救、保护现场并立即上报。
4.5.9 结合实际，提出职业健康管理合理化建议。
4.6 队长
4.6.1 认真贯彻国家、上级部门有关职业病防治的方针、政策和法规，对队的职业病防治工作全面负责。
4.6.2 组织分析、总结、改进队职业病防治工作，保障队职业健康管理工作规范运行。
4.6.3 提高队职业健康管理水平，为员工提供符合职业健康要求的工作环境和条件。
4.6.4 指挥队职业危害事件的应急处置。
4.7 党支部书记
4.7.1 贯彻执行国家有关职业病防治的方针政策、法律法规和规章、标准，以及集团公司和公司的职业病防治管理制度、要求。
4.7.2 研究分析职业健康形势，督促保障队职业健康管理工作规范运行。
4.7.3 在部署、安排党建和思想政治工作的同时，把职业健康管理工作作为重要内容之一。
4.7.4 参与制定、实施队职业健康工作计划，参与或监督权限内的职业健康事件件调查、处理和善后处置工作。
4.7.5 领导团组织和团员青年开展职业健康相关活动。
4.8 分管副队长
4.8.1具体负责队日常职业健康管理工作，对本单位职业健康工作负重要领导责任，对分管班组负直接领导责任。
4.8.2 负责组织建立队职业健康管理制度，落实职业健康管理责任制。
4.8.3 组织召开会议，总结分析队职业健康管理现状，提出下阶段工作要求。
4.8.4 负责队职业健康管理检查、培训、职业危害因素监测、管理方案和防范措施落实等工作。
4.8.5 配合上级部门进行职业卫生事故的调查、处理。
4.9 其他副队长
4.9.1协助队主要负责人做好职业健康管理工作，对分管范围内的职业健康工作负直接领导责任。
4.9.2 督导分管班组的职业病防治工作。
4.9.3 负责分管范围内的职业病防治工作的落实。
4.9.4 参与队职业卫生事故的调查、处理工作。
4.10 综合管理
4.10.1 负责对新进员工进行有关职业病危害、防护措施等内容告知。
4.10.1 配合上级相关部门，做好新入职员工岗前健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
4.10.2 负责职业病防护用品、防暑防寒用品的领取和发放，并建立相关记录。
4.10.3 参与职业病危害突发事件应急处置，提供后勤保障。
4.10.4 负责女工职业健康健康知识普及以及合法权益的维护工作。
4.10.5 负责做好职责范围内的班组职业健康管理工作和职业健康培训工作。
4.10.6 负责患有职业病或职业禁忌员工的工作岗位调整上报工作。
4.11 生产现场管理
4.11.1 认真贯彻执行队职业健康制度，落实职业病防治责任制，是本岗位职业健康的第一责任人。
4.11.2 协助分管队长负责职责范围内职业健康管理工作。
4.11.3 负责职业健康考核工作。
4.11.4 发生职业危害事件进行沟通、协调，执行应急救援，参与应急处置。
4.12 主管工程师
4.12.1 认真贯彻执行队职业健康制度，落实职业病防治责任制，是本岗位职业健康的第一责任人。
4.12.2 协助分管队长负责职责范围内职业健康管理工作。
4.12.3 发生职业危害事件进行沟通、协调，执行应急救援，参与应急处置。
4.13 装卸工
4.13.1 认真贯彻执行队职业健康制度，落实职业病防治责任制，是本岗位职业健康的第一责任人。
4.13.2 发生职业危害事件进行沟通、协调，执行应急救援，参与应急处置。
4.14 班组长职责
4.14.1 认真贯彻执行队职业健康制度，落实职业病防治责任制，对本班组的职业病防治工作全面负责。
4.14.2 负责本班组职业健康培训、职业危害隐患整改等工作。
4.14.3 随时掌握作业中的职业卫生工作情况，并对作业中各项职业卫生防范措施落实情况进行检查，督促相关作业人员遵章作业。
4.14.4 发生职业危害事件及时汇报，并采取可能的应急措施。
4.15 其他岗位职责
4.15.1 了解本岗位存在的职业危害因素，并落实个人和职责范围内的防范措施。
4.15.2 积极参加职业健康培训，提高防范意识和能力。
4.15.3 自觉接受职业健康监督管理，积极配合健康体检。
4.15.4 保护自身职业健康合法权益。
4.15.5 发现职业病危害因素及时上报并做好个人防范措施。
5 管理制度
5.1 职业病危害防治责任制
5.1.1建立、健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，对本队室产生的职业病危害承担责任。
5.1.2明确主要负责人、分管队长和岗位员工职业病防治职责。队内部层层签订的'安全生产目标责任书中，要明确职业健康内容，并落实到位。
5.1.3队室主要负责人是职业病防治第一责任人，对本单位的职业病防治工作全面负责。
5.1.4分管队长是职业病防治的重要负责人，统筹协调和综合管理队室的职业病防治工作，对职业病防治负重要管理责任；其他负责人和全体员工实行“一岗双责”，对职责范围内的职业病防治工作负责。
5.1.5职业健康管理主管班组及其他班组的职业病防治职责明确并落实到位。
5.1.6严格遵守国家职业卫生标准，执行公司及队各项管理规章制度，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。
5.1.7队室应保障本室队职业病防治所需的资金投入，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
5.2 职业病危害警示与告知
5.2.1 在产生职业病危害的作业场所，区域责任班组须设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和职业病危害事故应急救援措施；设置符合国家和行业标准规定要求的安全标识和标志。
5.2.2 在安排生产作业时，须向员工告知作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、防范措施以及职业病危害事故应急处置措施。
5.3 职业病危害项目申报
5.3.1职业病危害项目即存在职业病危害因素的项目。
5.3.2根据各工作场所存在职业病危害因素情况，中控调度班按照公司要求及时申报危害项目。
5.3.3职业病危害因素按照《职业病危害因素分类目录》确定。
5.3.4发生重大变化需要变更职业病危害项目内容时，中控调度班应及时上报公司安环保卫室，并按照安环保卫室要求申报变更职业病危害项目内容。
5.4 职业病防治宣传教育培训
5.4.1队室职业健康管理人员应接受职业卫生培训，取得职业卫生培训合格证书。
5.4.2须将职业卫生培训纳入安全教育培训计划，执行公司及队室有关安全教育培训管理规定。
5.4.3要对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。员工上岗前的职业卫生培训不少于8课时，在岗期间的职业卫生培训每月不少于2课时。
5.4.4 员工享有下列职业卫生保护权利
a）获得职业卫生教育、培训；
b）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
c）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
d）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
e）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
f）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
g）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
5.4.5应结合本室队职业病危害实际及季节特点，开展各种形式的职业卫生专题培训，使员工掌握其作业场所和工作岗位存在的职业病危害因素、防范措施以及职业病危害事故应急处置措施。
5.4.6 利用班组园地、黑板报和宣传栏等员工安全文化阵地，应积极宣传职业病防治法律法规和职业健康知识。
5.4.7 员工要不断地接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
5.5 职业病防护设备设施维护管理
5.5.1产生职业病危害的班组，其工作场所必须符合下列职业卫生要求：
a）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
b）有与职业病危害防护相适应的设备设施；
c）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
d）有配套的更衣间、洗浴间、淋浴器等卫生设备设施；
e）设备、工具、用具等设备设施符合员工生理、心理健康的要求；
f）其他关于保护员工健康的要求。
5.5.2 须配置有效的职业病防护设备设施，并优先使用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。
5.5.3对可能发生急性职业危害的有毒、有害工作场所，要设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
5.5.4 对职业病防护设备和应急救援设施，要进行登记建档，明确名称、数量、用途、有效期限和管理责任人，做到定人定点管理，设置明显标志，便于使用或取用。
5.5.5 对职业病防护设备和应急救援设施，要定期进行检查，及时发现和解决设备设施管理中存在的问题，做好相关记录。
5.5.6对职业病防护设备和应急救援设施，要进行经常性的维护、检修和检测，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用。
5.5.7要加强对职业病防护设备和应急救援设施使用的培训和演练，使员工掌握其正确使用方法。
5.5.8不具备职业病防护条件的单位和个人，不得接受产生职业病危害的作业。
5.5.9 技术组应加强对队室职业病防护设备设施管理，根据各班组需求，及时做好计划、采购、供应及维修等工作，制定实施有关职业病防治工艺技术操作规程，并做好监督检查和技术指导。
5.6 职业病防护用品管理
5.6.1职业病防护用品纳入劳动防护用品管理，执行公司及队室有关劳动防护用品管理规定。
5.6.2 员工个人使用的职业病防护用品，均须符合职业病防治要求；不符合要求的职业病防护用品，不得配发和使用。
5.6.3 要加强对职业病防护用品使用培训，使员工应当会检查职业病防护用品，会使用职业病防护用品，会维护保养职业病防护用品。
5.6.4根据作业类别和工作场所中的职业危害因素及其危害程度，正确选用职业病防护用品；未按规定佩戴和使用职业病防护用品的，不得上岗作业。
5.6.5 粉尘作业人员在作业中必须正确佩戴防尘口罩，需满足下列要求：
a）防尘口罩必须罩住口部和鼻部；
b）防尘口罩应贴合面部，使口罩与面部之间不留空隙；
c）防尘口罩内外侧要区分，禁止两面交替使用；
d）不得使用普通纱布口罩或棉布口罩代替防尘口罩；
e）防尘口罩要经常清洗（无纺布防尘口罩除外）；
f）防尘口罩出现陈旧、破损或变形时要及时进行更换。
5.6.6 员工要对职业病防护用品进行经常性的维护和清理，确保其处于正常使用状态；作业前要对职业病防护用品进行检查，使用后及时进行清理，妥善保管。
5.7 职业病危害监测及检测评价管理
5.7.1 在产生职业病危害的作业场所，区域责任班组要配置有关职业病危害因素监测仪器，完善职业病危害因素监测系统，安排专人负责职业病危害因素的日常监测。
5.7.2 配合安环保卫室或公司委托的依法设立并取得资质认可的职业卫生技术服务机构定期组织对室队相关工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
5.7.3 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，要立即采取相应治理措施，必要时停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理且符合国家职业卫生标准和要求后，方可重新作业。
5.8 建设项目职业卫生“三同时”管理
5.8.1 对于可能产生职业病危害的队室新建、扩建、改建建设项目，技术组在可行性论证阶段须组织进行职业病危害预评价。
5.8.2职业病危害预评价报告应对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和员工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
5.9 产生职业病危害设备与材料管理
5.9.1 采购或接收产生职业病危害设备的，应当索要中文说明书，并保证在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
5.9.2 采购或接收可能产生职业病危害的化学品和含有放射性物质材料的，应当索要中文说明书，并保证产品包装有醒目的警示标识和中文警示说明。
5.9.3 贮存可能产生职业病危害的化学品和含有放射性物质材料的场所，要设置危险物品标识或放射性警示标识。
5.9.4 任何单位和个人不得采购、接收和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。
5.10 员工职业健康监护及其档案管理
5.10.1 职业健康检查
5.10.1.1 上岗前职业健康检查
a）综合管理配合人力资源室组织对拟从事接触职业病危害作业的新进员工，进行上岗前的职业健康检查，检查合格后方可上岗。
b）不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
b）不得安排未成年员工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
5.10.1.2 在岗期间职业健康检查
根据员工所接触的职业病危害因素，按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）要求，配合安环保卫室组织员工进行在岗期间的职业健康检查。
5.10.1.3 应急职业健康检查
出现下列情况时，中控调度班配合安环保卫室组织员工进行应急职业健康检查。
a）接触职业病危害因素的员工在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；
b）员工在作业过程或应急处置活动中，受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。
5.10.1.4 离岗时职业健康检查
a）综合管理配合人力资源室对拟脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。
b）员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查，可以视为离岗时的职业健康检查。
c）对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
d）员工须承担因未解除或终止劳动合同自行辞职离岗而引发的一切有关职业健康责任及后果。
5.10.1.5 职业健康检查结果处理
a）职业健康检查结束后，中控调度班将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议书面告知员工。
b）对有职业禁忌的员工，根据人力资源室安排调整工作岗位。
c）对需要复查的员工，中控调度班按照安环保卫室的要求安排复查。
d）对疑似职业病的员工，中控调度班上报公司安环保卫室申请组织对其进行职业病诊断。对确诊为职业病的员工，综合管理上报公司人力资源室组织对其进行诊疗和康复，并办理工伤保险等相关事宜。
e）对存在职业病危害的岗位，队室要立即改善劳动条件，完善职业病防治措施。
f）中控调度班做好本队职业健康管理工作。
5.10.1.6 职业病报告
a）队室出现急性职业病（职业中毒）或疑似职业病（职业中毒）的，中控调度班须立即向分管队长汇报，并按要求报安环保卫室。
b）队室出现急性职业病（职业中毒）或2例以上疑似职业病（职业中毒）的，经队领导批准后报安环保卫室。
c）队室需要对外报告或发布有关队内职业病方面信息时，须经安环保卫室批准。
5.10.2 职业健康监护档案管理
5.10.2.1队室按照安环保卫室要求及时上报有关职业健康监护档案建档所需信息资料。
5.10.2.2 未经批准，任何班组和个人不得查阅或复印职业健康监护档案内容。确实需要查阅或复印的，须为所涉及的机密和个人隐私进行保密。
5.11 职业病危害事故处置与报告
5.11.1 发生急性职业病危害事故时，队室应立即采取下列应急救援和控制措施进行处置。
5.11.1.1消除或减少事故现场职业病危害因素；
5.11.1.2将遭受急性职业病危害的人员转移至安全且交通方便的场所；
5.11.1.3拨打急救电话“120”求救；
5.11.1.4对遭受急性职业病危害的人员进行现场急救处置；
5.11.1.5其他应急措施。
5.11.2 发生急性职业病危害事故时，队室须立即按照公司《职业病危害事故专项应急预案》处置程序逐级报告，并通知港区公安分局、安环保卫室和人力资源室等相关部门单位到现场进行应急处置。
5.12 职业病危害应急救援与管理
5.12.1 队职业病危害应急救援，执行公司《职业病危害事故专项应急预案》。
5.12.2队室要定期组织员工对职业病危害事故专项应急预案、现场处置方案进行培训。
5.12.3队室要组织对职业病危害事故现场处置方案进行演练。对应急预案或现场处置方案演练，每年均不少于一次。
5.13 岗位职业卫生操作规程
5.13.1队根据本单位各岗位职业危害实际，制定实施岗位职业卫生操作规程。
5.13.2 要组织员工进行岗位职业卫生操作规程的培训，促使员工掌握岗位职业卫生操作规程内容，并严格执行。
5.14 监督检查与考核
5.14.1队室根据实际，每月至少组织一次涉及职业病防治工作的专项检查或综合检查。
5.14.2 队室对班组职业病防治工作监督检查结果，纳入站队职业健康安全工作考核。
5.15 奖惩
年终，根据队与各班组签订的目标责任书进行年度考核，每月根据综合检查情况兑现奖罚。
6 支持性文件和记录
6.1 支持性文件
6.1.1 中华人民共和国劳动法
6.1.2 中华人民共和国职业病防治法
6.1.3 职业病分类和目录
6.1.4 职业健康监护管理办法
6.1.5 建设项目职业病危害分类管理办法
6.1.6 建设项目职业卫生审查规定
6.1.7 职业病危害项目申报管理办法
6.1.8 职业病防治计划与实施方案
6.1.9 职业病危害事故专项应急预案
6.2 记录
6.2.1 职业健康检查报告
6.2.2 职业健康检查表
6.2.3 职业病危害项目申报表
6.2.4 职业危害因素检测报告
6.2.5 员工职业健康监护档案
7 附则
7.1未尽事宜，执行公司相关制度。
7.2本规定由中控调度班负责解释，自下发之日起实施。
职业卫生管理制度 篇5
一、目的
为了确保工厂生产环境的清洁、卫生，保障员工的身体健康，提高产品质量，特制定本卫生管理制度。
二、适用范围
本制度适用于工厂内所有区域，包括生产车间、仓库、办公室、食堂、卫生间等。
三、职责分工
1. 卫生管理小组负责制定卫生计划、监督卫生执行情况，并对卫生工作进行评估和改进。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工执行卫生制度，确保所属区域的`卫生达标。
3. 员工个人应遵守卫生制度，保持工作区域的整洁，并积极参与工厂的卫生清洁工作。
四、环境卫生管理
1. 工厂内道路应保持整洁，无杂物、积水和垃圾。
2. 厂区绿化应定期修剪、养护，保持美观。
3. 垃圾桶应定期清理，垃圾不得溢出桶外。
五、生产车间卫生管理
1. 车间地面、墙壁、天花板应保持清洁，无灰尘、油污和杂物。
2. 生产设备应定期清洁、保养，确保设备表面无污垢、油渍。
3. 工作台、货架等应整齐摆放，物品分类存放，保持清洁。
4. 生产过程中产生的废弃物应及时清理，放入指定的垃圾桶。
六、仓库卫生管理
1. 仓库内货物应分类存放，整齐有序，保持通道畅通。
2. 仓库地面应保持干燥、清洁，无杂物和灰尘。
3. 定期检查库存物品，防止过期、变质物品的存放。
七、办公室卫生管理
1. 办公桌椅、电脑等设备应保持整洁，无灰尘。
2. 文件、资料应分类整理，摆放整齐。
3. 地面、窗户应定期清洁，保持室内明亮、整洁。
八、食堂卫生管理
1. 食堂工作人员应持有健康证，定期进行体检。
2. 厨房设备、餐具应定期消毒，保持清洁。
3. 食品采购应符合卫生标准，储存、加工应符合食品安全要求。
4. 食堂就餐区域应保持整洁，及时清理餐桌垃圾。
九、卫生间卫生管理
1. 卫生间应保持通风良好，无异味。
2. 便池、洗手池应定期清洁、消毒，无污渍。
3. 卫生间内应配备足够的卫生纸、洗手液等用品。
十、卫生检查与奖惩
1. 卫生管理小组定期对各区域进行卫生检查，发现问题及时通知相关部门整改。
2. 对于卫生工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。
3. 对于违反卫生制度的行为，视情节轻重给予批评、警告或处罚。
本制度自发布之日起生效，全体员工应严格遵守，共同营造一个整洁、卫生的工厂环境。
职业卫生管理制度 篇6
为了深入贯彻《职业病防治法》，按照上级文件精神，我乡在宣传、预防、控制和消除职业危害、防治职业病方面做了一定的工作，但我们必须清楚地认识到，随着我乡各企业的迅速发展，职业病防治面临更加繁重的工作任务。下面就我乡近阶段预防职业病相关工作总结如下：
一、加强领导、周密部署
我乡卫生监督工作站对此次职业病防治宣传周活动高度重视，把职业病防治宣传活动作为坚持以人为本，维护广大劳动者的切身利益的大事来抓。
1、开展街头咨询、发放宣传单：2024年4月25日，卫生监督工作站组织职工在农贸市场开展街头咨询、悬挂宣传条幅、发放宣传单的活动，向过往行人发放宣传单，向前来咨询的群众耐心解答各种职业病防治和相关维权法律知识。让广大人民群众特别是农民工懂得了如何利用法律保护自己的健康和维护自已应用的权利。
2、督促用人单位开展宣传活动：在宣传周期间各单位结合实际，深入到厂矿企业进去职业病防治知识的`宣传及检查督导，要求各用人单位在宣传周期间，悬挂宣传标语营造了良好的宣传氛围，使宣传工作达到了良好的效果。
3、在此次宣传活动中发放各类宣传材料1000份，现场咨询300次，出动宣传人员7人次，悬挂横幅1条。
二、取得的经验及存在的问题
通过此次宣传周活动，使我们自身受到了一次良好的教育和提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求，同时也看到少数私营企业为谋取短期经济利益，对保护劳动者健康缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害，要充分利用各种形式的宣传工作，使劳动者增强自我保护能力。尽管本次宣传周活动取得了一定的效果，但离劳动者所需求的仍存在一定的差距。今后，我们将进一步加大宣传普及力度，着力于提高广大劳动者对职业病防护知识及健康维权意识，为保护劳动者健康，促进经济社会和谐发展营造一个良好的环境。
职业卫生管理制度 篇7
为进一步普及职业病防治相关知识，切实保障劳动者的健康权益，xx镇结合自身实际，围绕“坚持预防为主，守护职业健康”宣传主题，三举措大力开展《职业病防治法》宣传周活动，广泛宣传职业病防治知识和健康工作方式理念。
一是加强领导，周密部署。召开党政联席会议，成立活动领导小组，并制定了《职业病防治法》宣传周活动实施方案。发动安委会成员单位、网格化实名制责任人的.力量，做到各种准备工作到位，人员到位，机构到位，确保宣传周活动顺利开展。
二是广泛宣传，营造氛围。联合卫生院，在4月28日里庄集市和4月30日xx集市，开展现场咨询日活动。设固定摊位，张贴宣传海报，并出动宣传车x辆，向来往群众广泛宣传职业病防治相关知识。活动期间共悬挂宣传条幅x条，发放宣传资料x余份。
三是专项执法，强化督导。镇安监办针对石英砂加工、非煤矿山、粉尘涉爆职业病防治存在突出问题的企业开展了一次专项执法，共查x家企业，查出问题x项，其中当场整改x项，责令限期整改x项，下达限期整改指令书x份。
职业卫生管理制度 篇8
1目的
1.1为了预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康和相关权益，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《使用用毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律，法规规定;规范公司职业危害的监测、评价和控制，为员工配备相适应的劳动防护用品，教育并监督作业人员按照规定正确佩戴、使用个人劳动防护用品的管理，结合公司实际特制定本制度。
1.2职业卫生管理和职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理的原则。
2术语及定义
2.1职业病：是指劳动者在劳动过程中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
2.2职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
2.3职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3范围
本制度规定了公司范围内职业危害的监测、评价和控制，为员工配备相适应的劳动防护用品，教育并监督作业人员按照规定正确佩戴、使用个人劳动防护用品的职责和要求。
4职责
4.1综合科是职业健康管理的职能部门，负责职业危害告知和警示;职业危害申报;建立健全员工健康监护档案;工伤保险工作;
4.2安全技术科协助管理，负责劳保用品发放标准的制定工作;
4.3工会实施职业健康管理的监督职能。负责职工体检建立健全职业卫生档案工作;
4.4分公司、项目部落实职业健康的管理和职业危害警示工作。
4.5制定或者修改有关职业健康的规章制度，应当听取工会组织的意见。
5资源需求
相关的管理人员及必要的资金保证。
6工作程序
6.1职业健康管理
6.1.1工作环境与条件：公司、分公司、项目部必须为各层次的从业人员提供符合职业健康要求的工作环境和条件。
1）项目部办公场所、员工宿舍等按公司《文明施工管理制度》执行；
2）混凝±生产系统的粉尘、噪声作业场所要设置防尘、降噪、隔音设施，并定期维护，确保完好；
3）夏季高温作业应采取搭设凉棚、错时作业、提供防暑降温物品等措施；
4）冬季高寒作业应为员工提供高寒作业相适应的`工作环境和劳动防护用品等防寒保暖措施；
6.1.2劳动防护用品（具）管理
1)劳动防护用品的采购、验收、保管、发放标准等按公司《劳动防护用品（具）管理》执行；
2）教育、督促员工按规定正确佩戴、使用劳动防护用品，保证员工的职业健康；
6.1.3职业危害检测管理
1)公司、分公司、项目部相关职能部门制定职业危害场所检测计划，定期对职业危害场所进行检测，并将检测结果存档。
2)粉尘、噪声、毒物指标及检测周期符合SL389--20xx标准3.4职业卫生与环境保护条款的规定
6.1.4报警装置、应急处置预案、现场急救用品管理
1）在项目策划阶段，识别评价可能发生急性职业危害。在项目实施阶段针对可能发生的急性职业危害，在有毒有害场所应设置报警装置，根据职业危害的种类、严重性和后果编应急处置预案，配置现场急救用品；
2）项目部应指定专人负责保管防护器具，并定期校验和维护，确保其处于正常状态。
6.1.5职业健康检查
1）对从事接触职业病危害的作业的劳动者，公司、分公司、项目部应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担；
2)不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3)建立健全职工职业卫生档案和员工健康监护（包括上岗前、岗中和离岗前）档案。
6.1.6应按规定给予职业病患者及时的治疗、疗养；患有职业禁忌症的员工应及时调整到合适岗位。
6.2职业危害告知和警示管理
6.2.1公司综合科与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
6.2.2劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
6.2.3分公司、项目部应对存在严重职业危害的作业人员进行警示教育，使其了解施工过程中的职业危害、预防和应急处理措施；
6.2.4分公司、项目部应在严重职业危害的作业岗位，设置警示标识和警示说明，警示说明应载明职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施。
6.3职业危害申报管理
按《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安监总局第27号令）的规定，及时如实向安全生产监督管理部门申报生产过程中存在的职业危害因素。发生变化后及时补报。
6.4工伤保险
6.4.1严格按照国家和江苏省有关工伤保险的规定，及时为全体员工100%办理保险（工伤保险、意外伤害保险）；
6.4.2受伤员工及时获得相应的保险待遇。
7记录
公司、分公司、项目部保存相关记录。
职业卫生管理制度 篇9
一、概况
项目名称：职业健康教育专项培训
项目任务科室：办公室人事办
项目负责人：
项目承担人员：
项目起止时间：20xx年1月至20xx年12月
二、工作目标与任务
(一)项目背景
我公司共有驾驶员
(二)目的
⑴通过对相关人员进行培训，普及《中华人民共和国职业病防治法》认知度和提高其应用水平。
⑵在培训过程中，开展互动教学，加强我中心对各单位的职业卫生状况的了解和掌握，便于更好地开展实际工作。
⑶通过该培训工作，加强我中心与相关单位及其负责人的职业卫生方面的沟通。⑷通过该培训工作，增强我工作人员自身素质和提高实际工作能力。
⑸通过被培训人员的工作，将其所获得知识普及给更广泛的劳动人群，促进我区职业卫生事业的发展。
(三)项目内容
⑴计划开展宣传活动≥2次。
⑵印发宣传品≥3种。
⑶宣传栏出刊数≥3次。
⑷举办对企业管理人员或职工培训班≥2次。
⑸采用科普稿件的`形式通过报纸、网络等传播媒体宣传职业病防治知识，≥3篇。⑹工作过程中做好工作记录，工作结束要及时做好总结分析。
(四)阶段计划及阶段目标
⑴五一前后开展职业病防治法宣传周活动，通过固定宣传栏、工业区、社区设点宣传、宣传车流动宣传等多种方式多方面宣传职业病防治法。
⑵大运会前结合全市大运会安全保障的总体部署，会同监督所对辖区重点职业病危害企业开展职业病防治宣传活动，加强职业病防治宣传和监管。
⑶配合基本职业卫生服务工作，印制各种职业卫生宣传折页，小物品等，免费发放给接触职业危害的劳动者，提高他们防病治病的意识。
⑷每季度以辖区常见职业病为内容做一期宣传栏，宣传内容应通俗易懂，图文并茂，以达到广泛宣传的目的。
⑸充分利用报纸、网络媒体覆盖面广的特点，不定期的撰写职业病防治科普稿件，多渠道宣传职业病防治知识。
⑹为配合基本职业卫生服务的开展，拟定于下半年对辖区内社康中心医务人员举办一期职业卫生培训会议。
三、预期成果及考核指标
(一)预期成果
⑴通过职业病防治法宣传周多形式多层次的宣传，让更多的企业负责人和劳动者知法、懂法、守法，不断扩大我区职业卫生服务覆盖面，切实保障劳动者健康权益，构建和谐社会。
⑵大运前对重点企业负责人和管理人员进行职业健康教育培训，可以使企业更加重视大运期间的职业病防治工作，减少职业卫生突发事件和职业病的发生，从而保证大运会更加安全、平稳的进行。
⑶通过对社康中心医务人员的培训，增加医务人员的职业病防治知识，可以发现更多经由社康中心诊治的疑似职业病病人，减少误诊和漏诊率，及时救治职业病病人，提高医疗水平。
⑷进入社区进行职业健康教育宣传，通过报纸、网络等各种渠道宣传职业病防治，让更多的人了解职业卫生，将可增加我区职业病防治的社会支持度。
(二)考核指标
为保证本年度职业健康教育工作的切实实施，将依照深圳市公共卫生服务质量整体评估操作手册(职业病防治机构)中对健康教育的相关内容和指标进行考核、评估。
职业卫生管理制度 篇10
一、目的和意义
塑件化工厂的生产活动涉及质量管理、人力资源管理、环境管理、职业健康安全管理、财务管理等方方面面，单纯采用一种管理模式必然难以满足客观需要。随着ISO9xx0认证、ISO14xx0认证和OHSAS18xx0认证的迅速发展，为了适应各种情况的需要，企业可能需要多种管理体系的认证，由于QMS、EMS、OHSMS三个体系在管理目的、对象的不同，三个标准之间存在着明显差异，由于我厂负责质量、环境保护和职业健康安全的是两个部门，三个体系自成系统，我厂在实施时采用了各自独立的体系，出现了文件大量重复、争资源、政令不统一、信息不能共享、导致企业管理效率降低、相同的工作重复且难以控制和实施。ISO9xx0、ISO14xx0、OHSAS18xx0管理体系具有兼容性，在标准的思想、标准要素等内容上有很强的关联性，在体系的运行模式、文件的架构上也是基本相同的，在文件、记录、内审、管理评审等管理要素可以实行共享。就质量、环境、职业健康和安全的性质而言关联性也是很明显的，如果质量控制不好，就要多出废品、浪费能源和原材料，废品处理也可能带来污染；由于环境污染的受害者往往首先是企业职工，就同时产生了职业健康和安全问题。特别在我们化工等高风险行业这种关联性更加明显，如火灾和爆炸、危险化学品泄漏等事故一旦发生，既是质量事故，又是环境灾难，也同时会有人员伤亡或财产损失。所以需要采取综合的措施，将质量、环境、职业健康和安全一起考虑，实施一体化管理，从而使各管理领域优势互补降低管理费用、减少管理上的不协调、提供整体解决问题的能力、提高管理效率，解决管理体系运行中的问题。
在今年的QHSE体系认证工作中，在认证公司咨询组的协助下，通过提供相关培训及咨询指导，达到以下目标：
1、依据中国xxHSE管理体系标准（Q/SHSxx01.1—20xx）和国际互认的质量管理体系标准（GB/T19xx1—2xx0）、环境管理体系标准(GB/T24xx1-20xx)、职业健康安全管理体系标准(GB/T28xx1--20xx)的要求，建立一套行之有效的QHSE一体化管理体系，使塑件化工厂的QHSE管理体系与国际国内的先进管理模式保持一致。
2、完成环境管理体系换版转换工作，保持环境管理体系认证证书的连续性。
3、通过提供各种HSE培训，使相关人员能够掌握QHSE管理知识、危险源辨识/风险评价、环境因素识别/环境影响评价方法，HSE运行控制和产品实现过程控制知识，确保所建立的QHSE一体化管理体系能得到有效实施、保持并实现持续改进。
4、强化产品实现过程控制，实现产品质量的最优化，满足顾客期望；系统并有效地识别与生产、活动、服务及其他业务活动有关的危害/环境因素和事故隐患，采取适当的预防和控制措施消除或降低事故发生，提高企业经济效益和社会效益，实现可持续发展。
二、依据标准
塑件化工厂QHSE一体化管理体系将同时满足下述四个管理体系标准的要求：
Q/SHSxx01.1-20xx《中国xx集团公司安全、环境与（HSE）管理体系》
GB/T19xx1-2xx0《质量管理体系要求》
GB/T28xx1-20xx《职业健康安全管理体系规范》
GB/T24xx1-20xx《环境管理体系要求及使用指南》
三、资源准备
1、领导决策
高层管理者确立企业统一的宗旨及方向，应当创造并保持员工能充分参与实现企业目标的内部环境，建立QHSE一体化管理体系是高层管理者的英明决策，高层管理者应为QHSE一体化管理体系的建立提供强有力的领导和承诺，提供人财物等资源的支持，亲自参与QHSE一体化管理体系建立和实施活动，对资源、职责和其他问题实施决策，提供必需的支持。
我厂厂长袁立明任命副厂长周宝刚为管理者代表，全权负责一体化管理体系的建立、实施和保持。
2、组建工作组
一体化管理体系的实施是我厂各部门的工作，齐抓共管是体系成功的关键，工作组的建立极其重要。我厂决定以质量技术部、安全环保部为主，各主要职能管理部门选派人员参加。
3、组建内审员队伍
管理部门应至少有一人参加，基层单位应至少有二人及以上参加。
4、全员动员
为便于一体化管理体系的有效开展，计划进行一些宣传活动，让职工了解实施管理体系的重要性。
5、时间保证
工作组和内审员在体系建立阶段有大量工作要做，应给予充分的时间保证。
6、一体化管理体系建立的时间安排
我厂的QHSE一体化管理体系建立实施咨询工作自20xx年4月开始至20xx年8月结束，其中20xx年7月底前完成管理手册和程序文件，确保20xx年10月进行环境管理体系换版认证审核。
四、整合计划及工作内容
体系整合工作共分六个阶段进行，第一阶段体系知识和标准宣贯培训、第二阶段
初始QHSE管理评审、第三阶段一体化管理体系的策划、第四阶段文件化体系的建立、第五阶段一体化管理体系试运行、第六阶段监视测量、内部审核和管理评审
第一阶段：体系知识和标准宣贯培训
体系知识和标准要求宣贯培训的目的是通过广泛深入的宣传教育和推广培训提高全员的QHSE意识和规则意识。特别是领导作用、全员参与、持续改进、过程方法、管理的系统方法、基于事实的决策方法和以顾客为关注焦点、与供方互利的关系等管理原则的了解和标准的理解掌握。领导作用的充分发挥是建立和实施有效一体化管理体系的先决条件，全员的参与是建立和实施一体化管理体系的基础。深入学习理解四个体系标准的要求，切实掌握Q/SHSxx01.1-20xx、GB/T19xx1-2xx0、GB/T28xx1-20xx、GB/T24xx1-20xx四个标准的基础要求，分析评估四个体系标准的异同点。
第二阶段：初始QHSE管理状态评审
做好初始QHSE管理评审是提出有挑战性方针目标、建立适合的一体化管理体系的前提，因此在策划管理体系时，应通过初始评审了解质量环境健康安全管理的特色、差距和努力达到的方向。初始QHSE管理评审包括：
质量管理过程及其相互作用的识别和控制现状分析；
我厂范围内的危害因素/我厂能够控制和能够施加影响的环境因素的识别、评价、重要因素确定和控制策划；
遵守法律法规和其他要求的情况分析和控制策划，识别出包括质量方面法律、技术规范、行业标准，适用于组织环境因素与职业健康安全的法律法规标准，以及相关方的质量环境和安全方面的要求；
历史上曾经发生的事件、事故情况调查分析等等。
第三阶段：一体化管理体系的策划
依据初始QHSE管理评审的结果，结合实际由最高管理者批准组织在质量环境健康安全管理方面的承诺、方针目标作为一体化管理体系的建立和保持的基础。
确定我厂QHSE一体化管理体系运作的范围。
确定我厂开展QHSE一体化管理体系的最终组织机构，明确作用、职责和权限并予以沟通。
针对重大HSE因素制定目标指标和旨在实现目标指标的管理方案。
确定QHSE一体化管理体系的'实施要素及保障要素的开展方式。
确定体系文件的架构和层次。
第四阶段：文件化体系的建立
文件是一体化管理体系的外在表现，应能反映出整个体系的全部要求，符合四个标准和企业的质量、环境、健康安全管理实际。
建立/完善一体化的管理手册和必需的程序文件，程序至少应包含（但不限于）：文件与记录控制程序，内部审核管理程序，不合格/不符合处理程序，纠正预防措施控制程序，环境安全因素管理程序，法律法规管理程序，人力资源/培训管理程序，信息交流咨询管理程序，应急准备响应程序，监测与测量管理程序等；
完善为控制过程、环境因素、风险所需要的其他文件/规范/要求；
合理安排为证实体系有效运转和用于追溯的记录；
识别外来文件的控制要求并保持。
第五阶段：一体化管理体系试运行
按照文件的规定和策划的结果实施管理，对识别出的过程/重要环境因素/重要危险因素进行控制，执行旨在实现目标的管理方案，包括对应急情况的管理、对相关方施加影响等以及安排所需的支持性的培训、交流等活动。保存所需的各种实施记录并妥善管理。有效实施一体化管理体系文件，是体系成败的关键，各部门应严格按照体系文件的规定要求去做。分层次对体系文件进行大规模培训，重点是领导层和重点岗位员工。各部门按相关文件规定进行实施。各部门对实施的情况进行记录。修改完善体系文件，满足可操作性要求。
第六阶段：一体化管理体系的监视测量、内部审核及管理评审
实施过程/体系的监控，包括顾客满意、产品/过程质量、遵守相关法规要求情况、环境/安全绩效/表现等，所需监视测量仪器管理。对监控中出现的问题采取适当的措施，以持续改进整个管理体系。体系试运行1－2个月后进行一次一体化管理体系内部审核，由管理者代表亲自负责组织该项工作，对体系的运行情况作全面检查，判定体系的符合性和有效性。收集目标指标完成情况、守法情况、内审情况等资料准备管理评审，最高管理者主持管理评审，以确保体系持续的适宜性、充分性和有效性。保存整个监控过程和纠正措施、预防措施的记录，为监视测量的符合性提供证据。提交管理体系认证申请。
职业卫生管理制度 篇11
第一章总则
第一条为加强本工厂环境卫生管理，预防疾病传播，保障员工身体健康，提高生产效率与产品质量，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本卫生管理制度。
第二条本制度适用于工厂内所有区域，包括生产车间、仓库、办公区、食堂、宿舍及公共区域等，所有员工及访客均需遵守。
第二章组织机构与职责
第三条成立工厂卫生管理小组，由厂长任组长，各部门负责人及卫生专员为成员，负责全厂卫生管理工作的规划、监督与执行。
第四条各部门负责人需明确本部门卫生管理责任人，负责日常卫生工作的安排、检查与整改。
第五条卫生专员负责日常卫生巡查、培训、考核及卫生制度的宣传教育工作，确保各项卫生措施得到有效执行。
第三章环境卫生管理
第六条工厂应保持良好的通风与采光，定期清洁门窗、地面、墙面及天花板，无积尘、无蛛网、无霉斑。
第七条生产车间、仓库等区域应划分清洁区与污染区，设置明显标识，防止交叉污染。
第八条生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放于指定区域，并按规定进行无害化处理或回收。
第九条食堂应严格遵守食品安全卫生规定，保持厨房、餐厅环境整洁，餐具、炊具定期消毒，食材新鲜无变质。
第十条宿舍应保持整洁有序，个人物品摆放整齐，公共区域定期清扫消毒，确保居住环境卫生。
第四章个人卫生管理
第十一条员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣，保持个人清洁。
第十二条进入生产车间前，员工需按规定穿戴整洁的工作服、帽、鞋，并经过洗手消毒程序。
第十三条禁止在生产区域内吸烟、饮食、随地吐痰或乱丢垃圾。
第十四条员工患有传染性疾病时，应及时向部门负责人报告，并遵循医嘱进行隔离治疗，康复后方可返岗。
第五章监督与考核
第十五条工厂卫生管理小组应定期组织卫生检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。
第十六条将卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的.部门和个人给予表彰奖励；对违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。
第六章附则
第十七条本制度自发布之日起实施，由工厂卫生管理小组负责解释和修订。
第十八条全体员工应认真学习并严格遵守本制度，共同维护工厂的环境卫生与健康安全。
职业卫生管理制度 篇12
一、目标任务
20xx年，全县启动诺泰颜料有限公司、县博森采石场等2家企业创建市级职业安全健康管理规范化企业，启动xxx县川主采石场、县安顺采石场、县富民采石场、县宏大建材有限责任公司、县阳光采石场等5家企业创建区县级职业安全健康管理规范化企业。
二、创建标准
按照《市职业安全健康管理规范化企业评分标准（试行）》逐项对照，逐条整治，全面创建。创建标准分为：机构队伍建设、制度与台账建设、前期预防、作业场所管理、从业人员防护、事故及应急救援等6个大项目、20个子项目（含5个否决项），总计100分。创建企业在没有被否决项否决的前提下，总评分数达到85分（含本数）以上者，方可被评为“职业安全健康管理规范化企业”。
20xx年参与创建的企业，要积极按照有关要求对作业场所进行“职业病危害控制效果评价”或“职业病危害现状评价”。并根据评价结论要求，对作业现场存在的突出问题进行整治，确保作业现场存在的主要职业病危害因素强度或者浓度符合国家法定标准。对作业现场存在的突出问题不进行整治，且作业现场工程防护或个体防护达不到要求的企业，将不予验收考评。
三、实施步骤
（一）创建准备阶段（20xx年4月初至4月中旬）
重点在非煤矿山开采与加工、冶金机械、建材生产与加工（水泥、石材、陶瓷、玻璃、涂料等）、化工、纺织印染、铅蓄电池生产等产生粉尘与有毒有害物质较多的重点行业（领域）中开展，切实把职业危害突出的企业纳入规范化创建之中。市安监局将在4月下旬，集中对纳入市级创建验收的企业开展创建培训工作。
（二）创建实施阶段（20xx年4月下旬至9月中旬）
县工业园区质量安全局和有关乡镇人民政府，要督促企业对照创建标准，认真开展创建活动，具体按七个步骤进行。即：专题研究，认真部署；宣传培训，广泛动员；建立组织，落实责任；对照标准，查找差距；制定措施，整改提高；全面自评，申请验收；坚持长效，接受考核。
20xx年9月5日前，各创建企业对照评分标准完成自评工作，将自评结果填入《职业安全健康管理规范化企业考核表》中（见附件4），并将《考核表》报送县安监局。
（三）评估验收阶段（20xx年9月下旬至11月下旬）
按照合格一个、验收一个的原则，县安监局组织专家并成立评估验收小组，对创建企业进行初评。对初评分达到85分（含本数）以上的，报市安监局职业健康监管处申请考评验收，此项工作于20xx年9月15日前完成。20xx年9月下旬至11月下旬。
四、奖惩办法
凡是通过评估验收合格的企业，市安监局将发文予以通报，并将考核结果纳入20xx年度安全生产目标任务考核之中。对开展了“职业病危害控制效果评价”或“职业病危害现状评价”，并按评价要求对作业现场进行了重点整治并取得良好效果，评估验收分值达到90分（含本数）以上的企业，将授予“职业安全健康管理规范化企业”奖牌。对参与了20xx年度、20xx年度职业安全健康管理规范化创建活动的企业，在提档升级的基础上，按照技术服务机构评价要求对作业现场进行了重点整治，经再次组织评估验收，分值达到90分（含本数）以上的企业，将补充授予“职业安全健康管理规范化企业”的奖牌。
对授予奖牌的企业，如果发生了以下情况之一的，将取消“职业安全健康管理规范化企业”的奖牌。
（一）发生了急性中毒事故的；
（二）作业场所在有资质的职业卫生技术服务机构进行的年度检测中，发现粉尘与高毒物质等主要危害因素的强度或者浓度超过国家标准和行业标准的；
（三）没有按照规定配发个体劳动防护用品或防护用品不符合国家标准或行业标准的；
（四）没有按照相关规定对接触职业危害的从业人员进行岗前、岗中、离岗职业健康体检的.；
（五）严重违背职业安全健康相关法律法规、行政规章的。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织。开展职业安全健康管理规范化企业创建活动，是预防、控制和消除职业危害，防治职业病的重要途径，是促进企业落实职业健康主体责任的有效措施，各有关单位要把此项工作作为全年工作的一项重要内容来抓，要精心组织，周密部署，确保创建活动顺利开展。
（二）严格标准，注重实成效。在创建活动过程中，各有关单位要严格按照标准实施，不搞形式，不走过场，确保创建活动取得实效。凡是没有完成任务的乡镇或部门将规定在年终考核中纳入扣分项目。
（三）树立样板，示范引导。各有关单位要注重抓好示范样板企业，通过典型引路，带动和促进整个创建活动的开展。要注重工作指导和协调，切实解决企业在创建活动中遇到的困难和问题。
职业卫生管理制度 篇13
一、指导思想和目标要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧紧围绕职业卫生安全，从保护企业职工的身体健康和生命安全出发，进一步建立健全职业卫生安全长效管理机制，为促进我市经济又好又快发展和建设“生活富裕，生命阳光”和谐提供卫生保障。
二、工作措施
（一）抓源头管理，加强前期预防工作。加强与发改、经贸等相关部门的沟通、协调，进一步完善《市建设项目职业卫生审核实施办法》，开展建设项目职业卫生审核工作，从源头控制职业病危害发生。
（二）开展职业病危害申报工作。根据《作业场所职业危害申报管理办法》（安监总局27号）要求，2012年将以乡镇（街道）为单位开展职业病危害的普查工作，并要求存在职业危害的用人单位依法进行职业危害项目的.申报，在原申报基础上增加10%。
（三）以石英砂加工企业粉尘危害治理、木质家俱制造企业高毒物质危害治理为重点，继续开展粉尘与高毒物品专项行动，加大执法力度。
1、根据国家安监总局、省卫生厅的要求，开展石英砂加工企业粉尘危害治理、木质家俱制造企业高毒物质危害治理，在20xx年粉尘和高毒物品治理专项行动工作基础上继续深入开展专项行动。
2、继续开展职业病危害监控处置：根据《省职业病危害监控处置工作规范》要求，本局将加大对作业场所职业病危害检测评价不符合国家卫生标准、职业健康监护结果异常、职业病诊断结果等职业病危害的处置力度，有效预防和控制职业病危害，改善劳动者生产条件，保护劳动者的健康权益，杜绝重大职业病危害事故的发生，积极配合相关职能部门开展职业危害事故调查处置工作。
3、开展非医用辐射工作单位专项监督检查：在20xx年开展非医用辐射工作单位专项检查的基础上，进一步加强对非医用辐工作单位的检查力度，防止重大辐射安全事故的发生。
（四）全面推进职业卫生监督分类管理
在20xx年职业卫生监督分类管理试点工作基础上完善分类管理工作机制，并按照职业卫生分类管理指南对全部申报职业危害用人单位进行分类管理，确定监督等级，实施分类监督。
（五）加强宣传指导，规范用人单位职业卫生管理
1、继续推广用人单位职业卫生管理台帐：进一步建立健全已申报企业的职业卫生管理台帐，建立企业的职业卫生（健康）管理员制度，完善企业的各项职业卫生管理制度。
2、编制行业职业卫生管理规范：结合粉尘与高毒物品治理专项行动，对粉尘、高毒等职业病危害严重的行业编制行业职业卫生管理规范，指导用人单位落实职业病防治措施。
3、开展放射工作人员培训和发放工作：对我市非医用辐射工作单位进行专项检查，邀请省、市专家对放射工作员依法进行培训，并发放放射工作人员证，发证率达100%。
4、加强《职业病防治法》宣传：20xx年将进一步加大《职业病防治法》宣传工作，在〈职业病防治法〉宣传周期间会同市安监、总工会、市劳动局等相关部门联合开展宣传活动，届时各乡镇（街道）要在各辖区内开展宣传工作，进一步提高企业法人或负责及劳动者的法制观念和职业病防治意识。
（六）开展市社会责任企业创建：根据《市关于加强企业社会责任建设的意见》，鼓励其他优秀的企业参加市责任企业创建，从而带动我市职业危害用人单位职业卫生工作上一个台阶。
职业卫生管理制度 篇14
为了提高医院的医疗质量和医疗安全，减少疾病的传播，控制医院感染的爆发和流行，必要要加强医院感染的管理，现制订出20xx年医院感染管理工作计划。
一、进一步完善医院感染控制的制度和措施
按照“二甲”医院评审的要求检查其制度和措施的落实情况，对手术室、供应室、产房、内镜、小儿科、口腔科、检验科、血透室等重点部门进行感染质量督查，并协助做好院感控制工作，预防和控制院内感染的爆发和流行，并定期对全院各科室的医院感染环节质量进行检查和考核。
二、加强院内感染知识的培训
通过各种形式对全院的工作人员进行院感知识的培训，要让工作人员了解和重视医院感染管理的重要性和必要性，学习医院感染的有关标准及法律、法规，掌握消毒，灭菌、无菌技术的概念和操作及医院感染的预防控制等知识，并组织工作人员院感知识考试1—2次。
三、认真的做好医院感染的各项监测管理工作
环境、空气、无菌物品等的卫生监测和效果评价，每月抽查重点科室如手术室、供应室、产房等的'卫生学监测，督促科室做好消毒灭菌隔离等工作，每半年对全院各科室的紫外线灯管的照射强度进行监测和效果评价，对不合格、达不到消毒的灯管和消毒剂督促及时更换，对新购入的灯管进行强度监测，合格的产品才可以投入科室使用。
四、每月对全院各科的院内感染病例进行统计和汇总
督促临床科室对院内感染病例的报告和汇总，定期下科室了解情况，抽查病历进行漏报调查，对全院的院内感染情侣进行分析汇总，及时向院长及主管院长汇报，每季度向全院各科通报反馈，每月对门诊处方进行抽查，查看抗生素使用情况，并计算出使用率。
五、继续加强对医疗废物的管理
经常下科室进行检查督促医疗废物的收集，分类和运送的规范性。按照《医疗废物管理条例》等法规中规定的要求进行医疗废物的规范处理。
职业卫生管理制度 篇15
一、指导思想
以科学发展观为指导，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，以广泛宣传《职业病防治法》为主要内容，以保护从业人员身体健康为根本目的，提高宣传工作的针对性和实效性，全面提高我乡职业危害防治能力，推动我镇经济社会科学发展、安全发展。
二、宣传主题
防治职业病，幸福千万家。
三、宣传对象、形式和主要内容
（一）宣传对象和形式。
主要针对用人单位和劳动者，特别是中小微型企业负责人和农民工开展《职业病防治法》和职业病防治知识的宣传教育。宣传形式包括悬挂布标横幅、设置宣传站点、组织培训教育、现场发放宣传资料等。
（二）宣传的内容。
1、《职业病防治法》、配套规章及标准；
2、劳动者依法享有的职业卫生权利和义务；
3、用人单位职业病防治的法律责任；
4、政府及相关部门职业病防治监管职责
5、职业病诊断与鉴定、职业健康监护制度；
6、患职业病职工依法享有的工伤保险权益；
7.典型职业病防治的`科普知识；
8.典型案例分析。
四、组织机构
为加强对宣传周活动的组织领导，成立文井乡2013年《职业病防治法》宣传周活动工作领导小组，全面负责领导宣传周活动。
组 长：xx
副组长：xx
成 员：xx
各村（区）总支（支部）书记
五、时间安排
2013年4月25日至5月1日在全乡同时展开。
六、工作要求
（一）各村（区）、各相关科室要高度重视《职业病防治法》宣传活动，把宣传活动作为贯彻落实科学发展观、保护劳动者健康的具体实践，密切配合，精心组织，认真部署落实。
（二）各村（区）、各相关科室要围绕宣传主题，结合本地实际情况，针对重点职业危害、重点人群和重点行业，深入企业。要充分发挥媒体的作用，形成全方位、多角度的立体宣传格局。
（三）活动结束后，各村（区）、各相关科室要从活动安排、宣传报道、活动效果、取得的经验、存在的问题等方面认真总结，努力提升职业健康监管水平，切实维护职工合法权益。
职业卫生管理制度 篇16
为深入宣传贯彻《职业病防治法》，根据国家卫生和计划生育委员会、中宣部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于开展20xx年《职业病防治法》宣传周活动的统一安排，我区定于20xx年4月底在全区范围内开展《职业病防治法》宣传咨询活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动时间
20xx年4月25日-5月1日。
二、宣传主题
依法防治职业病，切实关爱劳动者。
三、宣传主要内容、对象和形式
(一)宣传主要内容
1.《职业病防治法》等法律法规和配套规章及标准;
2.职业健康检查、职业健康监护、职业病诊断与鉴定制度;
3.用人单位职业病防治的法定责任和作业场所职业卫生监管;
4.劳动者依法享有的职业卫生保护权利;
5.职业病患者的工伤保险待遇;
6.防治常见职业病的科普知识。
(二)宣传对象
主要针对用人单位和劳动者，特别是对中小微型企业负责人和农民工开展《职业病防治法》和职业病防治知识的宣传教育。根据我区实际情况，加强对煤矿企业和劳动者，特别是对煤矿企业负责人和农民工开展《职业病防治法》和职业病防治知识的宣传教育。
(三)宣传形式
1.在宣传周期间悬挂宣传主题标语、张贴宣传画、布置宣传展板、电子屏幕滚动展示等进行宣传;
2.要有针对性地开展现场宣传活动，企业要充分利用内部广播电视、报刊、黑板报、宣传栏、展牌、网站、公益短信、微博以及微信等多种手段，广泛宣传职业病防治知识;
3.联合职业卫生技术服务机构、职业健康体检机构等部门组织开展免费发放科普及法治宣传材料，展示宣传画报、展板，进行现场咨询、防治指导和现场培训;
4.联合安监局、职业卫生技术服务机构、职防院、卫生监督等部门组织开展有针对性的.职业病防治培训工作，针对执法人员、职业卫生技术服务人员、企业负责人及广大劳动者开展职业病防治法律法规、标准及职业病防治知识培训;
5.组织召开职业病防治座谈会，聘请专家宣传《职业病防治法》及防治职业病科普知识，进行典型案例分析。
四、工作要求
1.加强组织领导
各地要高度重视《职业病防治法》宣传周活动，把宣传活动作为预防、控制和消除职业病危害、保护劳动者健康的重要内容，认真部署，精心组织，统筹安排，做好部门协调配合，落实必要的活动经费，争取宣传活动取得实效。
2.加大宣传力度
各地要积极争取新闻媒体的支持和配合，充分发挥主流媒体和新媒体的作用，利用公益性媒体平台，广泛宣传和使用推荐宣传用语(见附件1)。用人单位要结合创建健康工作场所等工作，广泛深入地开展有针对性的职业健康宣传教育。各地职业病防治机构、社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院要积极参与宣传工作，将日常职业卫生服务工作与宣传活动有机结合。
3.突出重点，务求实效
各地要围绕活动主题，结合本地实际情况，针对本地重点职业危害、重点人群和重点工种，深入基层、企业、社区、车站、市场等开展宣传活动，要开展形式多样、喜闻乐见的宣传活动，注重互动式宣传与参与式宣传相结合，形成全方位、多角度的立体宣传格局。
4.其他事项
活动结束后，各单位要从活动安排、宣传报道、活动效果、工作亮点、存在问题等方面认真总结，并于5月13日前将书面材料和统计表(见附件2)分别报送有关部门。
职业卫生管理制度 篇17
为进一步加强我院感染预防与控制工作，提高医疗质量，保障医疗安全，根据《医院感染管理规范（试行）》及《医院感染监测规范》要求，结合我院感染预防与控制工作现状，制定本年度工作计划。
一、医院感染管理质量控制目标要求
1、医院感染发病率≤8%
2、医院感染漏报率≤20%
3.一类手术切口感染率≤0.5%
4.医疗器械消毒灭菌合格率100%
5.环境卫生学监测总合格率100，
6.逐步提高手卫生依从率，洗手方法正确率≥95%.
7.医院感染病原微生物标本送检率≥50%
8.医院感染暴发为“0”
二、具体实施措施
（一）深化医院感染管理组织机构的三级管理职能
医院感染管理委员会会议每年至少召开2次，对医院感染管理科工作进行部署、检查评估，对医院感染控制方面存在的问题，提出意见，形成决议，并监督执行。在医院医院感染管理委员会指导下，医院感染管理办公室负责执行医院感染管理委员会讨论通过的一切有关院感工作的决议，每月对临床医技科室进行检查、督导。各临床医技科室的感染监控小组负责科室日常感控措施落实，每月进行一次科室自查，对存在问题提出整改措施。
（二）完善医院感染监测，进行全面综合性监测和目标性监测。医院感染管理科每季度进行汇总分析后通过院感通讯的形式向各科室反馈院感监测情况。
1.全面综合性监测
（1）医院感染病例监
按照医院感染诊断标准，对病人开展医院感染监测。要求临床医师熟练掌握其诊断标准，改变医务人员对医院感染的监测意识。每月对监测资料进行汇总、分析，及时反馈给科室。
（2）利用调查医院感染现患率的方法，全年进行1次医院感染现患率调查。了解我院医院感染现患率，通过医院感染现患率调查，及时发现医院感染管理中存在的问题。
2.目标性监测
（1）开展多重耐药菌目标性监测
根据我院制定的《多重耐药菌多部门联合管理制度》，要求临床科室及时送病原学标本，检验科发现多重耐药菌感染，按照《多重耐药菌预防与控制方案》，立即电话报告院感科、临床科室，院感科专职人员现场检查指导，提出干预措施，并检查监督执行情况。
（2）开展一类手术部位感染目标性监测
我院对Ⅰ类（清洁）手术患者进行目标性监测，由手术医师填写手术部位感染监测登记表，如果发生手术切口感染病例，则填报医院感染病例监测报告表向院感管理科报告。院感科专职人员现场检查指导，提出干预措施，并检查监督执行情况。严格执行各项标准操作规
程。院感科监督执行，并汇总分析，每季度进行反馈，及时发现问题，提出改进措施，防止医院感染暴发。
（3）开展三管相关感染监测
进行三管（血管内导管相关血流感染发病率、呼吸机相关肺炎发病率和导尿管相关泌尿系感染发病率）的目标性监测，获得我院三管相关感染资料，准确计算出三管相关感染发病率，了解三管相关感染的危险因素，有效控制三管相关感染发病率。
3.消毒灭菌效果的'监测
（1）消毒剂、灭菌剂微生物监测
使用中的灭菌剂每月进行一次微生物监测，消毒剂每季度进行一次微生物监测。对消毒、灭菌物品进行消毒、灭菌效果监测，并做好记录。
（2）压力蒸汽灭菌器
按照规定由使用科室按要求进行工艺监测、化学监测和生物监测，工艺监测每锅进行，化学监测每包进行，生物监测每月进行，并做好记录。
（3）血液净化系统监测
必须每月对入、出透析器的透析液进行监测，对反渗水及反渗水出水口等进行监测。
（4）各种消毒灭菌后的内窥镜监测
各种消毒后的内窥镜每季度进行监测，灭菌后的内窥镜每月进行监测。
（5）消毒、灭菌后的医疗用品每季度进行生物监测
4.环境卫生学监测
空气、物体表面和医务人员手的监测：院内感染管理办公室每季度对全院高危险感染科室（如手术室、内镜室、口腔科、血透室、微生物实验室、消毒供应室等）进行环境卫生学等监测，院内感染管理科定期检查，纳入质量控制考核指标。
（三）加强手卫生管理，进行手卫生依从率及洗手正确率的监测，逐步提高医务人员手卫生依从性。
（四）加强职业暴露的预防
严格按照我院的《医务人员职业防护制度》。对医务人员进行职业防护培训，指导医务人员正确处理一次性用品，加强针的刺伤的预防，加强职业暴露防护工作的技术指导。对重点科室进行职业暴露应急演练。按照“职业暴露个案登记表”进行暴露处理、登记及追踪管理，切实保障临床一线医务人员的职业安全。
（五）加强消毒灭菌产品的管理
消毒灭菌产品包括消毒剂、消毒器械、卫生用品和一次性使用医疗用品，设备科要按照相关制度把好入口关，严格做好索证工作，使用科室严格按照标准执行，医务科、护理部监督；院内感染管理办公室参与消毒产品的购入时证件审核、使用和用后处理的监督指导。
（六）加强医院感染知识培训
医院感染管理办公室、医务科、护理部及各临床医技科室按照各自的职责负责医院感染预防和控制知识的培训，培训的安排：医院感
染专职人员参加各级医院感染管理知识培训，每年不少于15学时。新上岗人员、进修生、实习生上岗前必须接受培训，时间不少于3学时；在职医务人员每年应接受医院感染知识的培训，时间不少于6学时。后勤、保洁人员培训不少于3学时。另外各科室要根据本科室的特点，每月最少组织一次科室内学习。
（七）加强医疗废物及医疗污水排放的监测和管理
1.临床科室及医技科室应遵照我院医疗废物管理制度在医疗废物产生的开始进行分类、收集，然后院内医疗垃圾暂存处兼职人员进行统一收集并转交医疗垃圾焚烧处理中心，感染管理科、医务科、护理部、办公室（总务科）定期检查监督。
2.对医疗机构污水排放要定期进行监测，要达到国家环保局和国家质监检验检疫局发布的《医疗机构污水排放标准》要求。
（八）加强各科室医院感染管理工作的监督、检查、指导。
院感科根据《医院感染管理质量考核标准》，每月进行督导检查，对存在的问题进行整理分析，提出持续改进措施。
（九）全院各科室应根据本计划制定本科室的医院感染工作计划，并落实好。
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